主管很看重你 也的確打算拉拔你起來
但現在的定位就是當成用來恐嚇公司資深員工的鞭子
每當資深員工表現不好時 主管就跟他說 要做不做隨
便你 我隨時都有人可以替代你幹部的位置 不要給我
擺爛 而你也知道等他們一走 幹部位置可能就是你的
但會不會一走 是該部門的第二把手升上來也不確定
而角色定位依舊停留在當恐嚇牌呢?
這樣在職場上的人際關係會被搞的很尷尬 去到其他
部門學習 都會被當成來挖自己牆腳....
兩難啊...

主管本來就是要利用各種手段維持部門的運作 高不高明就看個人了

原PO想必高手高手高高手。不過這樣吸仇恨值，到時候大主管考量管理問題，升二把手也不是不可能。

做好你的事情 學完東西就可以跳槽了。不要在意那種低端言論。

就是因為你比較便宜

真的升上去了，資深的人也不會幫你做事，只是箭靶而已。

雖小阿