如題
這是一份不差的工作，而且不會常加班
評估過自己的能力覺得領這樣的薪水已滿足
所以暫時沒考慮跳槽
而且不太需要加班，所以下班後可以有其他規劃
但......
就是現在的主管的某些行為，我無法認同
1.沒有很公平的對待每個員工
每個員工的優勢都不同，但他只欣賞與自己優點相同的員工
而且還時常言語酸與他做事方式不同的員工。
例如:有些人個性敢衝敢冒險; 有些人保守但做事謹慎
他就會酸說xxx都太保守，甚至把以前已離職的人也拿出來罵
而且他在酸的時候都是單方面說法，深深覺得離職的人揹不少黑鍋阿..
2.專業度不足
其實算是臨危受命被指派接管我們部門
一開始覺得主管才剛接任，有些東西可以跟他慢慢講，讓他理解
希望有朝一日能協助我們解決眼前困難
但換來的只是更多的責罵，說我們沒去找到真正的原因
長久下來變的越來越不敢跟他溝通，或只敢挑他能解決的問題溝通
從他接管後，我們部門陣亡率61%
所以我想應該不全然是員工的問題
除此之外，這份工作沒什麼好挑剔的
不知是否有人不認同自己主管，卻能好好待下來
是如何調整心態的呢? 謝謝!
作者:
popo60433 (蝦米碗糕 (*′▽`)
2018-02-02 20:33:00如果老闆只會質疑 不求理解 大概就是一直這樣了除非在上面的老闆只定他 不然不會變的 得過且過
作者:
ohnedich (Never Again!)
2018-02-02 21:34:00可能內轉其他部門嗎
作者:
fisht (漂流水母)
2018-02-02 22:13:00我們是新接手的二代很難搞 陣亡率攀升中 我等過完年就走
作者:
missddd (someone)
2018-02-03 03:11:00遇過比你更糟的 情緒化且不專業（靠關係當上主管）控制欲強 猜忌心又超級重 做什麼事都綁手綁腳 當時工作完全不快樂 就選擇離職了 所以看完你列的兩點 覺得算小蛋糕是我會繼續待 也沒有什麼解 認清事實後要忍耐轉念 熬久了這個部門你最資深 不能沒有你的時候 期待主管會不會改變態度吧...
作者:
oneface (savant)
2018-02-03 08:08:00我因為這樣的原因換了另一個工作
如果只是不認同他的管理方式但是不影響你工作流程我覺得沒什麼好換的
作者:
jizz56 (保守你的心)
2018-02-03 12:02:00我前一個主管也是垃圾，擺架子非常愛誇自己多棒
有些事別cc他，或請對方別cc主管，自己用自己覺得對的方式解決，應該能免掉一些衝突跟工作量。有些狀況外或太理想化的主管只會把事情搞砸，然後下面得到一堆不必要的工作量