請問一下假設
到職日是2017/1/2 今年2018的特休應該有7天
但如果2018/1/2開始請育嬰假到2018/6/30
2018/7/1復職後特休會依今年預定到年底的上班時間(2018/7/1~2018/12/31)
變成3.5天嗎?
特休沒提早給,是年資滿了才給
上網查過,好像很多公司會這樣算
但蠻多人說這是違法的
可是都是網友解釋法條(也合理啦)
是否有政府機關的Q&A或者不須額外解釋的資訊(最好是政府機關的)
很明白的說明特休到底要不要依留停時間的年度比例扣假
謝謝

這也要問

不然留職停薪一年還加送七天年假哦

現在還可以算歷年制嗎？勞基改法後我們人資是算到期日。所以你1/2號請育嬰，6/30回來，那你原本1/2日可以有的特休會延至6/30～明年6/29, 你的特休起始日就不再是2/1,是復職後的那一天開始算起