我在二月九日到職，經過週休二日，到13日止，由於要提早回南部過年，所以只做到十三日
加上這會計助理的工作薪資不高只有22k，全勤二千，唯一優點是環境單純離家近，聽那的小姐說沒有三節獎金沒有紅包
拿，公司也還沒給我保勞健保，現在問題來了…老闆只算我三日的薪水不包含例假日，我當時不曉得，以為算得合理，結果回家家人說應該要連例假日也要算，也就是總共要算五天，
但當時我已經在薪資條上簽名了…現在又過年公司休息，我是不是該在年後找老闆拿錢…??但怕老闆不想給，該不該去找前老闆還是算了??畢竟實際只做三天，我好苦腦…
還有該怎麼開口…

離職阿這麼爛的公司 薪水已經夠低了還要凹

活該

而且為啥2月9號到職 13號要領薪水？ 為啥不是3月初領2月的難道2月去上班年假薪水也不打算給你嗎XD

之前找工作 沒4萬以上薪水的我都不做了

理論上是要包含啦 不過實際上他如果不給你你要不要花很大的力氣去要那兩天的薪水 可以衡量衡量

要錢不用急呀，過完年再要也可

實在沒多少，我覺到我不會要

是你的權利，但是我會不好意思要

勞工局吉啦，我之前有個工作未滿一個月離職。公司只算天數給我，去勞工局後老板認錯直接補薪水給我。

很多公司未滿月都是算實際有去上班的天數...

要是我我不會去要 都離開了

你做那幾天根本沒貢獻....再去要徒增難堪

差一千多塊而已，看你要不要跟爛公司耗；划不來，其實

很多地方沒離職的第一個月算法也跟你一樣，很多違法的