大家好，最近因為準備考試所以找了一份兼差的工作
離家近且時數不長，以及該公司在人力銀行所打的福利
1.供一餐 2.年終.年節獎金 3.月休四天
月休四天這所謂的福利雖然看似怪怪的，但本身還可以接受
沒多久，很幸運的有接到面試通知，也順利錄取
上班前一天，就在電話裡頭告知
因為過年期間人會很多，再加上我是新人
原本的兩小時（6:00-8:00），需要我上到六小時（6:00-12:00）
一方面先讓我快速的熟悉店裡環境和工作內容
另一方面趁過年的時候可以賺多一點錢
隔天上班，我發現沒要我打卡，也沒有叫我繳身份證或是存摺之類的
雖然是想問，但礙於在上班，想說等下班之後再問看看
好不容易捱到下班了，對方開口問我：今天上的還習慣嗎？
我當然說還習慣，當我想要接著問的時候
對方就先說如果有不懂的可以問，或是哪裡有問題都可以提出來
那我只好恭敬不如從命了
當我問到勞健保的時候，對方說因為他們跟外面公司行號不太一樣，沒有辦法雇主70%，要我自己到外面公會投保。接著說：他們一家都是自己到外面工會投保的，裡面的正職員工也是投保工會，只是我們會補貼一半，但pt可能沒有辦法補貼到這麼多。
我接著問請問過年上班時薪有加倍嗎？對方則答：早餐店這種的可能沒辦法...過年除夕到初三上班的員工，老闆會發個小紅包或是節日的時候有禮盒。
綜合以上，對方說會把我的問題讓老闆知道（就是一切要看老闆的意思就對了）
晚上的時候收到對方的訊息說到：
照規定我們員工不到五人可以不必強制給員工投保勞保
但是可以保就業保險，所以以薪資$13000左右，我們補貼勞保$500左右，要以妳去工會投保後開始。
至於過年初一到初三工作，老闆會包紅包。以資深員工做滿半年或一年我們會有年終獎金，是以店內營收和員工表現做調整。
上網查過就業保險好像也是要由雇主這邊投保的，跟外面的工會保險應該是不一樣的投保內容吧！居然還是要我去投保工會...然後就算不投勞保、沒勞退，健保也要投啊..
令我無言的還有下面這段
老闆好奇的是：之前在別間公司的時候有這些福利嗎？畢竟每個行業有它的行規。我今天去問了別人，他們早餐店也只有保團保而已。並不是說早餐店的員工就不能和公司行號的員工比的意思。如果可以，我們福利越好，越能留住好員工，也更能去篩選能力好專業素質高的員工來工作。
但事實證明就是連最基本的投保都不願意做，更別遑論其他福利了。
今天納悶的是，不過是希望能夠有最基本的勞工權利而已
居然打了這麼一大段話給我，難道pt就不是員工嗎？言談之中充滿著「在公司還沒看到你有什麼貢獻之前，居然大言不慚的要這些東西」實在令人生氣！
還說以老闆的角度來看，第一天上班，還不清楚工作能力和穩定度如何，就要面對新員工問這些問題，是有點驚訝。（what the....f??!）
難道今天我去上個班，都要摸不著頭緒就去做嗎？
對方往往要員工為公司盡力.幫忙
但卻連員工發問都搞的好像員工很勢利似的！
真是令人傻眼到了極點！
想當然爾都已經講成這樣了，對方直接說：跟老闆商量過，目前我們的休假和福利與其他店家並無不同，至於你提到的部分我們加盟店跟直營店不同，所以也不勉強。還有月休八天是公務人員，現在是一例一休。至於就業保險跟工會保險你可以等開工找時間去工會問，他們會為你解答。
感覺就是一堆爛理由爛藉口在規避他們違反勞基法的事實
即使一例一休員工出席也要給加班費啊！
什麼都沒有說一堆廢話，拿來包裝他們守法的形象！令人作嘔！
我相信這種店家還真的不少，上網看人力銀行一堆假福利，真是令人心灰意冷。