最近工作一直覺得不快樂，希望版上經驗豐富的成熟工作者，願意給小的一點指教
在公司我有自信自己是很認真，表現也相對突出的工作者，
經常積極開發各種案型，
雖然跟其他人是做同樣的事情，我還是會多做很多其它的努力
後來那些多做的努力就被上司當成理所當然，
指派我多去開發案型
接著上司就要我在會議上報告我的案子，讓其他人給我意見
所以我辛苦的成果就要接受許多無所作為的人一一評判
這裡不夠好、那裡沒做到
幾個月下來我覺得心理極度不平衡
我熱愛這份工作，也希望往上爬，但多做的卻被當成理所當然
而且還要被眾人批評指教
（因為其他人不會主動做我做的事，所以完全不存在我給他們意見的機會）
這樣子是合理的情況嗎？
我應該如何調適自己？
謝謝！

運氣不好 主管沒寵信你

應該是成果還沒出來吧。業績計進去就沒什麼好說了

整理成自己的求職ppt以後很好用

(慣主管鼻孔朝天斜眼看你腔) 看得起妳才給妳機會呀 是栽培妳捏 以為每個人都有得報告嗎 別不知好歹好嗎

給意見還好吧~就聽看看有沒有什麼是你剛好沒想到的，應該沒有要你照單全收吧...可以改的更好當然在時間內盡量做好啊

無作為的人如果給的意見是有用的就參考 沒用的就別理會做出成果再看主管反應如何 如果交出好成績還不被重用 就走吧

妳提離職看看，看他們會不會怕，不會的話，妳只是自我感覺良好。

思考一下別人給的意見，有時當下聽到是會不能接受過一段時間再思考看看，可能感覺又不一樣了當之後是誰提出的意見，就能分辨這人給的意見是否有用

主管D能

多的是叫你生簡報出來給主管去報去表現做的好也不見得會提你名字

如果在不斷的指教中你每次東西越來越成熟，那漸漸能力就是被提升了啊，其實是好事。等成熟到一定程度，比別人厲害的很明顯，你就會是晉升第一順位。但文章中感覺你只是也很想噴別人以追求爽感，其實這實在是完全不是重點。

有人願意給建議是好事，大家一起為你全盤考量提案，這樣你會一直進步。比起看到你會錯，結果不告訴你，等你錯了再背後笑你的好。

我覺得主管這樣做不見得是不對的…主管的做法也許會傷害到你，但請他人給你建議，一定要全部都聽嗎？如果是好的建議就有需要採納，不好的意見也是可以忽略，這不就是練功的過程嗎？說真的…給你建議的人也有可能很痛苦，因為他可能根本不知該給什麼意見，但如果主管逼著一定要給，他們提出的意見如果很瞎，也是會讓主管心中打分數，我個人覺得，這個報告過程，不會是只有你一個人很困擾哦…

你不是想往上爬嗎？爬越高，越多人用放大鏡，甚至顯微鏡看你，如果想爬，先把玻璃心收起來吧。韌性也是高位者的一個重要特質。

當作磨練啊！這些都是你自身的資產也可以激發能力跟耐挫力，但記得一定要跳槽，這單位風氣太糟

因為是你辛苦的成果就不能批評嗎？一個人的能力與視野有限，主管請大家給你意見，讓你能把案子做得更完善不是好事嗎？還是你覺得你自己已經夠完美不能讓人講呢？

人家在鍛鍊你，好好珍惜努力去做，對你的職涯有幫助