去年底就開始投履歷
希望能在年後轉職
後續也接到一些面試邀請
發現現在的人資都會要求填前一份工作的薪資明細
不知道是否因為太久沒求職
之前頂多就問一下上一份工作薪資總額跟預期待遇而已
現在連獎金、分紅、津貼等都需要填得一清二楚..= =
而且還不是只有一家公司這樣
這是現在面試的趨勢嗎??
感覺有點不太好，很多像業務獎金或者分紅、津貼
這都是前公司自己依據盈虧所發放的，人資問到這麼細有什麼意義?

明白講，不方便提供

回他說上份工作薪資有簽保密不能講www

要這些東西的幾乎都是一些爛公司有些是想砍價 有些是只是想打聽別家給多少的假面試所以監量不要寫

太扯

寫高一點啊

是能影響什麼權益啦

我還用過要你把整個公司組織畫出來的遇

組織圖 老闆→員工、員工

通常只有爛公司才會這樣要求

想知道別家的薪水，卻不想讓你知道自家薪水的矛盾。

爛公司 塊陶

會影響什麼權益？

畫組織圖太鬧了吧覺得說不方便提供+1

人資懶你耍笨，填個總金額就好！剩下的就說有簽保密條約無法提供就好...

我也遇過外商面試前將資料寄過來要我先寫 也要填薪資而且還備註建議攜帶薪資證明 我是說有跟公司簽保密沒提供

有些大外商還是會要求給

我也想知道會影響啥權益 難不成打去舊公司查證？誰鳥他

基本上你說有簽保密，人資就閉嘴了

以前會給 給過一次後就不給了 還前三大金控 笑死人

我只在某面膜公司看過這個問題……

我也填過組織圖 真的扯==

組織圖+1

頂多看得到勞保投保薪資，公司通常也沒必要跟其他公司說明薪水發多少

遇過+1，新資結構問得很詳細，但是英文性向測驗的分數就依公司規定不告訴我

不要給

最近也遇到 賭爛+1

現在真的很多要去要給上份薪資明細... 感覺就是探市場行情，公司怕給高會吃虧...

遇過要部門組織

給一個全薪範圍即可，要求明細的話，也不用客氣，給他前公司財務或會計相關單位分機讓他自己去問。

不提供薪資條=漏接GG人資電話

寫高一點啊

他有要提供薪資條..報高也沒用

要知道獎金.分紅就是想知道本薪

問太細了吧

不要填，用面試蒐集行情資料很垃圾

我以前還傻傻的給過，只是那時前公司是用excel檔寄薪資資料，我直接將數字改一改把薪資改高印出來，當時就賭反正新公司也查不到實際數字

就是一種公司在做薪資調查的方式啊

用前家公司營業秘密為由推掉

要填組織圖的u應該是同性質公司，人資在收集資料的，這種很惡劣

我有遇過到職後，要你同意公司調閱投保薪資，看看你有無說謊

投保薪資最高就是4萬多，就算薪水6萬也是4萬多，是要怎麼查啊？

組織圖+1