各位好,藉著這個標題我又要發一篇進度了!
自從被欠薪兩年後，終於有了新進展!我還沒放棄!
希望能藉此激勵到同樣跟資方對抗中的勞工們
不囉嗦直接上重點，台中勞動局判罰宏緯醫療儀器 違反勞動基準法第24條 ：
http://www.doli.taichung.gov.tw/ct.asp?xItem=1949631&ctNode=32448&mp=117010
從這家爛公司離職也近兩年了，最近也跟許多見過面&沒見面過的前同事連絡上
現在資料越來越齊全，下一步就走民事訴訟了!
2016.03 離職，一週內我繳回所有相關公司資產及申請費用的資料
2016.05 我多次主動聯絡，但宏緯說詞反覆惡意拖欠業務費用2個月，最後說不給
2016.06 勞資協調，宏緯的代理人一問三不知
2016.09 向台中市勞動局申請勞檢
2016.12 勞動局前往宏緯醫療儀器檢查，查出多項資料不全
2017.10 判罰宏緯違反勞基法
這裡我特別要經驗分享一下...可能現在違法公司非常多，所以投訴申請勞檢後排了很久
才排到，
更需要耐心的是檢查後還有很長的時間讓受檢公司補資料，我一等就是一年阿!!!
一般公司這時候都會乖乖補資料了，不過宏緯老闆吳仕宏實在不是省油的燈，
他在勞檢後這一年的時間發明了很多"離職切結書"XD，
內容大概是"離職後如洩漏公司資訊，願賠償50萬"，"公司內部訊息如有外洩，願賠償X萬
"這些違法的公司規定
2018.01 勞動局網路公告訊息
文長，最後寫一句希望各位：不要踩宏緯醫療儀器這個雷
希望下次更新時就是幫公司同事拿到加班費的時候了！
※ 引述《shinchon (因為無聊)》之銘言：
: 剛這公司開完勞資調解會，想說這個心得一定要分享避免有人再受害
: 以下內文全部屬實，本人願意負一切法律責任
: 台中的宏緯醫療儀器，惡意拖欠業務費用(加油費)，期間說詞反覆不聞不問
: 先說我犯的錯誤好了，回想起來真的很笨...
: 明明不是新鮮人卻太信任這個滿口誠信的公司
: 1.在到職，前與老闆談薪水時，沒有要求白紙黑字的下薪資明細
: 後續在職期間也要求過，但是公司方就是推託不給，只說「跟談的一樣不會變」
: 2.到職後，受訓時的加油費，我在到職當天就要求公司給統編
: 但是公司推託不給，只有老闆口頭答應說「跟談的一樣不會變」
: 3.相關勞動契約都只有一式一份，明顯有問題！但是當時我沒有要求留存一份
: 4.費用發票我當時信任公司，所以全數寄回公司(我是台北人擔任北區業務)
: 沒有留存(正常公司也不用留)，現在變成無法作為舉證
: 事情是這樣的：
: 受訓期的一張加油發票，因為當時公司不給我統編
: 所以我就請店員蓋加油站的店章作為費用申請憑證
: 這在以往任職的其他公司都沒問題
: 同時查過財政部的網站也沒問題，可以作為公司帳務使用
: 但因為我在3月中離職，並且在3/28日前已經將發票跟費用申請表寄給公司
: 宏緯公司的問題是這樣：
: 1.3月費用應當在4月初核銷給我，但是到了4月沒有消息，於是我開始詢問追蹤
: 承辦人用「最近公司很多事情很多文件要處理」當藉口
: 當時我太笨了沒有叫他先看憑證問題
: 2.所有詢問的信件跟電話都是我主動詢問，公司就是裝死不處理
: 一直拖到5月我都已經在新公司任職了，才跟我說我的發票有問題
: 3.宏緯說的發票問題，一開始的說法是「受訓期間不能申報」
: 但是在我查詢當時的規定後，變成「沒有統編會計師說沒辦法報帳」
: 在我提供財政部查詢的資料後，又變成「不符合公司格式規定」
: 我想他們一定是想說普通人不會跟個公司爭吧...
: 4.在這期間，每次尋問公司的承辦小姐，都說會告知主管，請主管回電
: 不下5次，但主管從來不聯絡
: 後來我直接聯絡到公司老闆吳仕宏，問他知不知道這件事情
: 他在電話中表示會處理，不過後續又拖了一週
: 所以在將近兩個月後，我5/18發信通知宏緯告知我要投訴勞工局
: 公司一樣不回應
: 5.今天到台中勞工局協調，宏緯派出那個承辦小姐
: 所有協調會的資料都沒準備！而且一問三不知，中途多次打電話給老闆求救
: 讓我感到就是一貫的故意拖延，想說拖到下次協調會，消磨我的鬥志
: 那筆加油費很少，不到1000元，就算加入在職期間的超時加班費也不到5000
: 我其實很想算了，這樣舟車勞頓的去開協調會
: 結果又被拖掉，連會中律師要求工資明細，都說「下次開協調會在帶來吧」
: 蠻讓人洩氣的，不過為了正義跟出一口氣，我會繼續加油
: 現在就至少先讓大家知道
: 這家流動率很高的公司的狀況
: 謝謝你們看完