[問題] 換主管後,面臨的三個月考核

作者: Tredy8182 (瑞瑞 )   2018-03-13 10:12:17
去年剛轉職,到職後,主管連續換了三個,部門同事也換了一輪(面試前完全不知道...
),新同事我也要幫忙帶,工作內容因與之前的經驗大致相符,所以還算上手,不過畢竟
是新環境,很多流程等
等沒有人協助,有時候做起來真的會心累累的orz
今年二月滿三個月,工作上約90%都有達到預計的目標,未達到的主要是因為上層轉換
的關係...最近要跟晚我一個月的新人主管進行考核,當初面試時的主管,是有提到三個
月調薪的可能,不過現在的情況,不知道該怎麼去談...?希望聽聽大家的想法了。
補充:這份工作是某百貨店行銷,原po有百貨經驗1年,網站編輯經驗1年,現在的工作進
來時對方開27k..
作者: carrotkaka (胡蘿蔔兔子)   2018-03-13 10:50:00
基本上新人主管如果想收編妳的話,應該會積極幫妳爭取調薪三千,但是如果他自己位置沒坐穩,那就遙遙無望
作者: z22771187 (先祖在對我微笑)   2018-03-13 12:23:00
百貨行銷企劃流動率高是常態直接問主管吧,我當時在百貨過試用期根本沒調薪,每個新人都是

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