科技業sales新手（目前公司為上市上櫃），到職滿兩個月，同部門共四位同事提出離職
，其中有一位是同梯弟兄還有直屬主管...由於確認職涯需朝業務發展較適當，請問該如
何調適同事陸續提出辭呈的心裡...目前還沒遇到很賽的事情...只不過...直屬主管走後.
..嗯......難免會有不安啊啊，104要邊開了嗎？除了同梯弟兄以外，其餘三位都是待了3
年以上的同事，主管業界資歷10年...
有沒有鄉民有類似經驗的分享一下經過和結果～

想知道是哪家 這麼留不住人XDD

你剛好去當主管啊

騎驢找馬 同時提升自己 當作目標的話也沒有壞處

我們家最近也這樣，已經準備遞辭呈

我之前也這樣 已離職 給你參考 目前現在的主管還在找我回去XD

我現在這家，五個月走10個人，公司現在剩我一個人QQ

不用調適，如果可以能知道離職同事真正的離職原因，作為是否要留下來的參考比較實在

了解原因

人家的原因 說不定你覺得沒關係 當然走的比例太高 應該是有一些問題....

老員工都走了，我也會跟這走

魯蛇先走 留下的就是勝利組啦

因為主管就是這樣才昇的。發文很正常。

快逃阿

很多人離職一定有特別的原因，有找到嗎？

有野心就留下來衝一個，沒想法就是老鳥都待不住了，我也待不住，每個人離職的原因都不一樣不一定適用於你身上，但大部分離職原因試用於大部分的人身上

待得下就留，搞不好老闆佛心來撐過去升你當主管，當然慣老闆的機率還是比較高拉

你可能被抓交替完成了 台灣職場抓交替也是常有所聞

也有遇過小公司不到30人走掉快一半，技術流失，時程延宕，必須身兼多職，但待遇還ok，各方面還是有成長，也練習了當小主管一陣子。當然，跟著那批人離職或許有更好的境遇也說不定。

上面走光才有你的位啊

先待一陣子試水溫 可能你就是為了他們要走才開缺的

你就是老大

目前我公司同部門全走，原因，就是那個領頭羊，騷亂軍心大家又是麻吉麻吉 就會被牽著鼻子走

又是小劇場？