手機排版，請見諒。
想請教板上各位先進，我進到這家公司8個月，今天寄出離職信，預計在接下來的10天做
好文件及交接後離職，但公司的狀況如下
公司簽約就一般的管理辦法，3個月以上未滿1年者，最遲應於10天前預告。
離職部分有說需書面呈送權責主管核准，但我們主管在美國，書面會很拖時間，且我已以
email預先告知，有一定要等主管核准嗎？
簽的合約有一句是移交未完成者，薪資暫緩支付。 要如何條列移交項目呢？因我的職稱
很單純，因公司小，做了蠻多不相干的事，該如何定義移交項目呢？ 很擔心老闆不願意
給付薪資，利用移交項目未完成當理由。
公司在台灣分公司正式員工包括我只有2人，另一位跟我職務和職等相同，老闆人在美國
經營主公司，我的離職信是email形式，沒有紙本因為還要寄到美國，請問沒有紙本是否
仍成立10天前預告的動作？
另，若離職一些相關手續，包含勞健保轉出，在職證明，離職證明，薪資結算，要如何請
在美國的老闆處理，我以前待過的公司都有人資部門處理完這些，我是否需自行處理呢？
還有什麼是需要注意的呢？
很不好意思第一次碰到的這樣的公司，有蠻多疑慮，請各位幫忙突破盲點，或是指引能夠
參考哪些資料，感謝各位。