※ 引述《odd5566 (od56)》之銘言：
: 鄉民們大家好
: 希望這篇文能夠理性討論
: 因為我也不知道我接下來該怎麼辦了
: 小弟我28歲高職役畢男生
: 先前的工作都只是一般產線OP
: 目前結了婚 有1女(6M)
: 從我離職至今已將近一年了
: 這一年裡 面試過不少工作
: 說真的找來找去薪水最多27K(全薪)
: 但是那樣的環境我真的無法接受(髒臭)
: 又或者找到那種得天天加班(周六也要加班)
: 這根本賠了健康又失了家庭
: 還好剛退伍時買了一份六年定存
: 這筆錢夠我再撐一陣子
: 前幾天去面試了一間工具機大廠配線技術員
: 主管一開頭就說要找有經驗的
: 但是願意給我機會去學習 薪28K底 相談甚歡
: 請我回去考慮後再回電確認報到時間
: 我當下也說我可以立即上班
: 但他回說需要照公司流程走
: 隔天我抱著不放棄的精神打去詢問報到時間
: HR回「跟主管討論後的結果是 我沒錄取」
: 我回「可是主管面試時說願意給我機會學習」
: HR回「那他可能有找到適合的人選了 不好意思」
: 後來翻了人力網站 發現他們偷偷下修了薪資條件
: 我已報名職訓局的汽修課程
: 如果甄試順利的話 應該能改變我未來的職涯
: 現階段找工作越找越無力
: 或許以我的條件我沒資格跟人談薪水
: 可是我真的真的很有心想學
: 我只想知道
: 為什麼現在一堆工作不願意栽培非本科系的人
: 寧願掛著職缺徵人 也不願意栽培新血
: 連那種鐵皮小公司也要請有經驗的半技師
: 那種鐵皮小公司感覺就不好請人 為何這麼執著要有經驗的
: 有人會覺得公司憑什麼一定要栽培你
: 我只想說 並不是人人都能讀大學
: 讀了大學畢業後多少人可以學以致用
: 而高中高職教的出社會也未必用得到
: 一切還是以進入職場所學的為主
: 公司若不栽培有心想學的心血
: 將來又面臨少子化危機 這對公司也未必是好事
少子化對於傳產是沒差的 很多傳產根本賺夠等退休
第二代都爽爽出國當美國OR加拿大公民了
一堆年輕人都不想做3K工作了 那些富二代更不可能會願意做
有些傳產老闆心態就是反正沒賠錢 就加減開到老鳥退休之後收掉
因為也不可能天天是旺季 工作量大的時候就加減找新人來頂一下
找不到新人 就老鳥共體時艱一下加個班大家分擔頂一頂就過了
台灣這些中小企業 哪裡比得過其他先進國家的跨國大企業
這些中小企業自己也知道 很多也沒什麼心想永續經營
就是撐多久算多久的心態 除了加減照顧老鳥的心態
一方面也是公司開著 才方便跟銀行貸款
加上最可怕是傳產裡 越南人一堆
以前越南人來台灣都是做最基層的勞力工作
現在可不是 很多在台灣落地生根了
他們慢慢掌握住如何在台灣工作賺錢的各種訣竅
這種比較需要技術的勞力工作 薪水當然比純賣體力的多
加上越南人有些原本就是華裔 不開口外表跟我們沒有啥太大差別
華裔越南人很多本身就會講中文 來台灣完全無縫接軌
甚至有些傳產小公司老闆根本就是越南人 來台灣拿到身分證後就開公司
要栽培新人 他們也是會優先用自己人
像為何外派越南薪水越來越低 有些誇張到只開30K
因為越南的新二代們絕對可以接受拿比台灣人更低的薪水
講的比台灣人更道地的越南話 而且越南人也比較能接受被同樣血統的人管理
所以台灣現在沒學歷 沒專長會比以前慘很多 男的會比女的更慘
真正高階工作已經慢慢消失了 厲害的人早就都出國了
中高階工作很多學歷都要求國立碩班
辦公室基層工作 例如:行政助理 一開缺 都一堆大學畢業的應屆妹在搶
傳產基層工作 拚不過老鳥百般配合的奴性 發展性也拚不過越南的年輕人