如題
我是當完兵考研究所又落榜的新鮮人
最近遇到幾個問題想請問怎麼回答會比較好呢？
1.你覺得你穩定度夠嗎？為什麼？
2.若你覺得你很努力,但公司待遇不符你的期待你會怎麼做？
3.你希望你的工作環境同事之間的關係怎麼樣？
新鮮人沒經驗沒什麼專業
很多問題是否要講的很順公司的意呢？
還是要把自己講成公司怎麼樣都願意配合呢？
另外想請問
公司要的幾乎都是有相關工作經驗的人
如果私立科大電子系畢業只能找輪班的設備來累積自己的經驗嗎？

會問這問題的公司不考慮

1. 穩定度取決於公司怎麼對待員工，你覺得貴司能提高員工的穩定度嗎

2是找奴隸

2. 假設待遇不符合產值與貢獻要向上爭取，爭取無果當然要考慮其他出路了最後，不要刻意順著公司的話回，就算因此進了也是後悔

面試就照著自己內心去回答，太順從的回答，即使進了也不久..

敗中求勝有辦法 詳私訊

2，境由心轉，以做功德回饋社會的心情調適他都這麼問了，就跟他練肖話

完全看你的籌碼 你面試很多間 拿到offer越多就有更多談判空間

並不覺得對新鮮人問這些問題是壞公司，有時面試亂問就是想看你的應對除非你是應徵一個萬年免洗職位今天你沒經驗，也去面試，是公司挑你不是你挑公司。覺得面試問題不如意就不尊重，我看到哪都一樣有時候問題本身不是在打預防針，你要先能回答自我心態，如果回答的好，順勢再開玩笑追問說，所以公司目前是這種狀況嗎？如果當下你真這樣想(對方是爛公司)，那就是你在面試經驗或是職場人性應對等等都不足，靠三十分鐘可以測出公司實力的機會不把握，硬要讓對方牽著鼻子走假如我去面試的公司敢這樣問我，我當下立刻舉例我能夠幫助公司的點，案例，心態，解決方向。開個高高的薪水，能用就用，不用也只是驗證對方說的是實話覺得台灣小孩或是新鮮人的應對都要加強，不是太臭屁就是一張白紙，任人宰割，看看歐美同年紀的，就算是豪小也能說出個所以然...

他只是先嚇嚇你

抱歉我不是指您，是針對推文的一些看法針對教育，這個不同就是長期的勝敗所在

這個問題你要自己想吧？連想都不要，誰會想雇用不動腦的人啊？

1.給我錢我的穩定度就很夠2.我會把努力程度降到跟公司待遇同級別3.上班好同事下班不認識

1.誰會辛苦去面試說自己不穩定 2.爛公司 3.還比較有深度

2. 我會回答: 努力做好事情本來就是一種負責態度的展現，待遇如果不符合自己預期的話通常會有兩種情況，一是當公司願意給的待遇沒有符合自己的實際產值，這個職務在生涯的發展性上又不明確，我會立刻辭職；另一種情況，如果是自己對公司的貢獻不足，沒有多少實際的成果，那應該做的是找出原因並解決或尋求幫忙。

問這三個問題感覺很普通啊 也不至於到非常難回答但是如果面試官的出發點是想找個乖乖牌又耐操的 就其心可議了

其實我也覺得這三個問題很一般....跟有沒有工作過沒啥關聯可以用過去的社團經驗或有實習經驗來佐證回答，不要只單純講自己個性怎樣或相信自己沒問題這種不切實際的答案，務必要舉證說明