作者:
lololy (ma ma mi ya)
2018-03-20 23:16:53與其說部門，
不如說是小公司，
不到10人左右｡
老闆固定每月提撥2,000元，
供我們吃吃喝喝，
不限定用途，
目前訂飲料都沒有上限，
但有些同事鐵定都是訂到上限，
有次買路易莎，
其餘同事買50左右，
這位同事卻點了95咖啡？
有跟同事討論，
是否該訂個上限，
例如50？！
但又擔心同事又在輝說：以前都沒有｡
想想為了這樣同事離職，
好像有點ooxx
不知道版上朋友，
有沒有更好的建議｡
作者: zaza5566 2018-03-20 23:18:00
這種小事有夠無聊的
作者:
wsx1983 (面對現實)
2018-03-20 23:23:00為了50塊離職@@
作者:
LMGG (聯盟GG)
2018-03-20 23:23:00就提案建議，將2千分500*4，每週500/10 =$50/人，超額自負小公司好處就是直通高層，借提案之名讓老闆頒布規章
作者:
lololy (ma ma mi ya)
2018-03-20 23:29:00老闆說：只要同事們說好，他都沒任何意見｡但重點是同事間都是無法討論，上次因為吃飯，每個人給500元coda，超額部分，這位同事不願意負擔，她點了牛小排，負責福利金的同事，她一個下午問了3次，這位同事還不願意將差額補齊，後來又為了錢的事情，爭吵｡
作者:
TllDA (踢打)
2018-03-20 23:30:00這種事到最後 老闆的美意會變成凸顯他的小氣
作者:
yijhen (大雨)
2018-03-20 23:31:00不能直接發錢就好嗎
作者:
lololy (ma ma mi ya)
2018-03-20 23:35:00因為同事吃 770，所以後來終於拿300出來，福利金同事準備找她30時候，她又在輝說小錢也要計較？意思：要退還她100？或是找她50就好嗎？其實，我跟同事討論後，也許建議老闆收回這項福利也是不錯的選項｡
作者:
LMGG (聯盟GG)
2018-03-20 23:41:00錢不能有模糊地帶，花少的會心理不平衡..我建議讓主管插手ex.聚餐用發票報帳，會計照聚餐補助標準給，多吃就自貼..
作者:
roder (å°Šé‡ q(￣︶￣)p 包容)
2018-03-21 00:21:00這種就是白目 最好找一個年資比他高的來壓他另外別為了這種小事去煩老闆 很無聊...
作者: charge6530 (平鎮屁話哥) 2018-03-21 00:27:00
我們公司是聚餐時自己出 會計會把福利金直接加到本月薪水裡
作者:
HZM (滿島光人太好,叫我別死。)
2018-03-21 00:47:00小學生哦？！
作者:
maye (好想玩別人的貓)
2018-03-21 07:50:00怕不公平不會直接折現喔..2000/10=200，每人每月分200最公平
無聊，就算同事不要臉，關你離職什麼事?最好是因為同事貪小便宜就離職，什麼邏輯啊...
作者:
skyyo (魯蛇收集師)
2018-03-21 16:43:00蝸牛角上分2000
直接講清楚每人上限 多出要自付這時候愛貪小便宜的就不敢點超過，因為不想自付
作者:
myaku524 (myaku524)
2018-03-21 22:14:00沒超過老闆給的金額都無所謂，他點貴的，你也可以點貴的如果超過老闆的福利金，當然就點超過的那個人要多付錢