如題
感覺這個問題要變成日經文了
最近真的每天一篇「主管不給離職」的問題
不知道版主有沒有打算置底一下呢？
p.s. 不給離職到底可不可以算「強制罪」妨害人行使權利？
雖然不是真的要告公司「強制罪」，但至少可以點醒一下某些慣老闆
人家告知離職是尊重你，讓你方便作業，不是要徵求你的同意

寄給公司存證信函預告離職

但實務面來說，被慣老闆吼一下新鮮人就縮了應該不會想到存證信函

保留提離職的時間點證據（例如email、訊息等）時間到就走他沒有真的把你關在公司不讓你走出去，沒有強制罪的問題

保留提離職的證據 時間到就走 公司扣薪水就告他 順便連其他違反勞基法的行為一起告

直接email發給主管和人資就好 想那麼多

公司沒辦法不讓你離職 就像他沒辦法阻止你呼吸一樣如果被吼一下就龜縮 不敢離職 那新鮮人的問題比較大

連這種問題都要問不知道在問什麼的。

到底什麼叫不給離職啊？ 不就俗辣龜縮

你先去找勞工局調解吧 要不找民代

直接殺到勞工局跟他說唄~不然永遠被利用不完~

email發出去時間到就可以走啦～

我也不懂不敢離職是什麼概念？不做最大很難？

我也不懂為什麼會有無法離職== 怕在產業被黑？？

前家公司待快十年 ，幾乎是單位技術持有人 ，下定決心離職也只給公司一個月預告期 ，不接受公司挽留和延長離職日 。員工在職又沒拿公司簽約金 ，要離職一切按勞基法走就好。