作者:
d941205 (老張)
2018-03-23 11:44:03代po
大家好，
小妹有幸取得兩家公司的 offer
兩家公司的薪資差不多，
但面臨選擇障礙
考量點如下：
1. 此外商的名稱極響亮，工作內容極具挑戰性（公司內活動企劃、稅務處理等），雖是
約聘，但對於日後轉職或有幫助？
據面試官所述，是有機會轉正職，但不知道可能性多大QQ
2. 本土的企業亦不小，員工數約400人，據主管的意思是希望能提供一個做到退休的工作
機會，這點也相當吸引人。
不知道大家會如何選擇呢，或給小妹一盞明燈指引，謝謝大家了。
作者:
sc1 (sc1)
2018-03-23 11:48:00約聘也是本土
作者: borisgod (boris) 2018-03-23 11:51:00
1
活動企劃和稅務處理放在一起?這工作內容分配有點怪怪的
作者:
LINzero7 ('~`)Linus)
2018-03-23 12:30:001是AMAT嗎?
現在很多大公司愛搞用約聘徵新人，確實會升正職，都覺得福利上被凹了不少...而且要等幾年才會升呢
作者:
snakeeyes (路飛比魯夫好聽耶~~)
2018-03-23 13:10:00絕不接受約聘
作者:
d941205 (老張)
2018-03-23 13:41:00好的 謝謝大家的建議！
作者:
KaoZen (高興)
2018-03-23 16:43:002 約聘除了薪水什麼都沒有
2吧 除非1公司員工都約聘的 不然是看不起這職位的專業嗎
作者:
evann (BAT)
2018-03-23 18:36:00知名外商 我不懂有甚麼道理不去 約聘也要去我之前在某領域全球前三大外商也事先約聘進去 後轉正職拜託你去 最後離職也罷 至少洗了一條不錯的履歷
作者:
bizlive (等等等)
2018-03-23 20:47:001
作者:
Fradi (路邊散步的魚)
2018-03-23 21:01:00極響亮
作者:
EMudiay (艾曼紐默迪欸)
2018-03-24 20:28:00惠普怎麼會把那兩個工作擺一起啊
作者:
debut (humming bird)
2018-03-25 18:57:00外商是真外商也就罷了，HP不是出了名的假外商嗎?當然別去啊
外商的contractor 很難轉正吧 先確認福利上的差別