文長
最近在做類似客服公關的工讀工作
只是暫時性的幫朋友的忙去做他的工讀小幫手
我本身的專長是做創意類的
會去工讀是因為失業要找新工作（上禮拜剛找到很棒的新工作）
想說邊做邊找也無所謂
但是對方是個非常細心效率高的人
剛進去就被他用很誇張的眼神說我做事太慢
只是從系統下單就花了一個小時（第一次做）
接下來幾個禮拜東西雖然都有catch up
但是後來陸陸續續接到很多客人的回報說單子出錯
我也自知我真的是個非常粗心的人
從小就很迷糊跟健忘
單子重複性很高，就會常有做一做都不知道在做什麼但手還是在動的情況
雖然會把自己注意力抓回來，但很快又開始一樣的事情
前天被同事朋友約出來說我的能力很差，邏輯有問題，有很多都是出大trouble，說細心
這個東西是可以練出來的，我根本就是不努力，失業也是不努力造成的
我回家後真的非常痛苦
開始對新工作充滿自我懷疑
覺得自己一無是處
細心這種東西真的可以練得起來嗎？
我平常做創意的工作因為都是自己的事所以很少會被這樣批評
但我新工作是做藝術提案的專案企劃
這幾個禮拜的工讀經驗讓我非常恐慌
深怕自己又粗心大意搞砸事情
找到新工作後，我已經下訂一長串的書單跟其他朋友討論準備迎接新工作的挑戰，希望自
己可以減少職場的失誤
我有爬文看到上一篇説粗心的文章
很多人建議要多檢查
但是檢查越多遍就會快不起來
很多公司都一定是希望事情做得又快又好
請問要怎麼達到這樣的程度呢？
請問大家是怎麼專注在一件事情上，或者是說怎麼好好的投入自己的工作呢？

你來這裡問不如去google這種心理或醫學專業在學店板問有用？花這麼多時間打這麼多字 結果在沒用的地方問 如果我是你老闆就覺得你效率很差了

多出包幾次就會懂得謹言慎行了，在錯誤中學習

通常會犯錯都是因為有該注意的地方沒注意到。

人一定會犯錯 重要的是犯過一次如何補起來避免下次再犯做事慢(也不要太慢)但正確 比做事快卻不正確好多了尤其是面對公司外的人的時候

google沒用的話 來這裡只是更沒用 這麼簡單都不懂

其實很多事情都有所謂的sop ... 就是所謂的按表操課自己把該做、該確認的步驟抄起來按步驟做就可以了

看起來可能是過動症找醫生協助吧

check再check 粗心的人萬年不敗守則知道自己粗心 就要比別人更用心再檢查 確認

如果無法做到又快又好，那至少要做好不要出錯吧？久了熟了速度也上去了，前提是不要在同一個地方一直出錯

建立sop， 資料送出前逐條檢查工作時關掉通訊軟體每次出包都要做筆記 事件內容時間及解決方法。細心還是可以訓練的，加油。

其實剛開始都會慢，熟了就快了……但剛開始最好自己做個工作手冊筆記寫下sop，然後需要重點提醒的就特別標註或紅筆記下螢光筆劃上，另外就是犯過錯被罵或被念被教就知道哪邊該注意……

我覺得吃夠多苦頭就會練起來了

這是該找專業了吧，可以去詢問醫師

細心真的可以訓練，我之前也是粗心的人，進到銀行之後就變成可以在有限的時間把工作正確的完成

睡飽 頭腦清楚(認真很多事情打成sop跟表格 做完時回看有沒有哪裡漏掉

1樓的只會講屁話有什麼用?

我覺得問的不錯啊。不懂為什麼有人要噓。粗心錯大家都會想辦法要降低也是增進工作能力的一環，有經驗的分享。一起進步不是很好嗎...工作能力跟學不學店又有什麼關係..

被電幾次就會注意了（認真，而且這真的跟態度有關

自己寫sop啊！容易出錯忘記的地方特別標註，寫完可以請信任的同時幫忙檢查，這也是訓練組織能力的方式之一。但說真的老鳥沒有義務要教新人什麼，人在江湖飄哪能不挨刀，職場人際關係處理好，會做人有時比會做事重要。

這是天生的能力,無法加以強化.你在就職前,在校時沒有做過性向評量?不過職業有很多種,有大半工作不需要神經纖細者,找到適合自己型格的工作要緊.別讓自己壓力過大.有一個人資說:讓人失去一個工作不見得對他是壞事,他下一個工作可能更好(適合).

被羞辱多次一點就會提升了但要跟天生細心的人比仍然有差距

一種人做一種事.職業與性格配對了,就是成就.

可以練喔，加油老闆對我評價是細心，殊不知我是因為太粗心(跟原po差不多)，才逼自己小心多檢查，不要有出錯的機會

努力是無法改善天賦的.

有一點要特別注意 : 一次只做一件事！不是檢查多遍就沒事，而是檢查時要專心喔，不然檢查也沒用

列sop清單 把要注意的細節標起來 每次做之前複習常錯的點 慢沒關係要做對 然後一次次再加快速度 那些看似做事細心又動作快的人也是這樣練起來的有些人明明也是一路被電過來的 卻忘了自己當初的辛酸 反過來壓榨新人 合理化所有的過程 就是這樣囉 你並不孤單多的是和你一樣狀況的人 一次次進步 挺過去就是了 加油!!

先瞭解你的工作內容大項, 再瞭解你的工作細項, 等有基礎認知後, 再思考你的工作項目中, 那些有相關或同質, 可以一併處理, 而事情有先後處理, 慢慢弄懂後, 建立起自己的SOP另1個方法就是自己做檢查表, 把你的日常生活中列出何時做什麼事, 有做完就用鉛筆打勾. 做久了就不用檢查表了

工作就是這樣，建立自己的SOP，再從中改進，追求最高效率

其實我也是跟你有同樣狀況，比較迷糊粗心又菜，而且還管錢，出問題沒人幫……老闆越對我失望，我就更容易出狀況但我最後看開了，也提離職了!試著去找自己喜歡的事做，提升自己也讓自己增加點自信~去找至少生活中有沒有你會比較會去挑毛病的點

我在想，搞不好其實原Po是有細心的，細心的表現於設計作品中的小細節，而並非在於生活瑣事或其他事項。

有些職場老手習慣用情緒勒索+人身攻擊來建立自己的形象讓新人工作時更錯亂 要能跳脫他們的指控把事情做對 就要下班後先做好準備還有規劃 才不會上班很多壓力同時來時手忙腳亂 做的更糟也不了解為什麼 台灣企業很多這種前輩或主管 管理的思維很老舊更多潛在的事件要先想到可能性..所以建立好的工作習慣來管理自己，同事跟上司 真的超級重要

可以爬文 之前有人問過

去找不需要細心的工作啊 加油站什麼的 每個人都有適合的工作

多檢查真的很重要，如果連檢查都懶那就真的沒救了

就把事情當一回事就好都出大包了，還繼續錯，表示根本就不當一回事

記得適當放鬆喔，加油

筆記本很重要

如果無法又快又好，先做到慢但好，會比快但出錯來得好

推這篇推文 很受用

我建議可以試試把流程寫下來，然後每做一步就確認一次，習慣了之後，速度會越來越快，出錯也會越來越少

通常沒救~這是人格問題

噓1樓，原po也是苦惱來板上求救達人的 將心比心

習慣後就不會了，別想太多，我也是粗心派，時間可以磨

確實很多工作術都google的到，只是查到做法以後還是要落實才有用

可以用表單把步驟列出來，熟能生巧，不要急著否定自己，大家都有第一次。

我也是工作上很粗心的人，我是大事都出包，小事很細心...但正因為大事才有人看，小事沒人記得，所以我也是修改了很多自己工作上的細心度，才有好一點。我覺得你可能是一開始不熟悉工作內容，二來是你可以把這次犯錯的事情記下來，下次記得同樣的事不要發生就好～加油

這種情況如果你有試圖改變但還是會出包，會建議換工作但換工作並不可恥，只是這份工作剛好不適合你。我也是偏粗心的人，前一份工作也會出包，後來換了別的工作就不再自我懷疑了。而且對的同事和老闆也很重要我的情況比較是習慣有邏輯性的工作，而非突然從天外飛來沒有頭尾的接連小事(像秘書類工作)，換到執行專案就好多

熟練度是可以練習的 加油

我也很想問這有沒有救?我們新來的就是這樣,連退回去的東西,把正確的寫給他,請他改,都能是錯的

重複檢查，然後要放慢速度靜下心。我工作一開始也被同事唸太粗心，不過我犯的大多是小錯字而已，但是當主管嘆氣或唸的時候我都會一直不斷的跟自己說不可以再犯錯，然後想辦法去讓自己的錯誤率降低。現在有改善很多囉

我覺得專心做一件事很重要，我也屬於粗心的，但工作屬於多樣事同時進行，時常出小錯（不影響工作）但時常因此被叮嚀，需要時常重新拉回注意力避免變成習慣動作送出才可以避免

這不是廢話 怎麼細心還要問 問在多不注意就是不注意啦

例如樓上打錯字嗎 再啦幹

一樓真是可憐的人

在跟再都分錯還噓別人 呵呵

check list 逐項檢查

噓一樓，紙上老闆很會嘴

只要你不緊張(要做到這點)你就不必擔心"粗心".因為一旦大腦一打結,甚麼筆記速記的也會看錯.粗心是注意力不全.老闆來了你忘記程序他離開了你又想起.在學校讀書時,自己就該發現有是否這種特質了.嚴重的粗心行為,你同事都看得出來,問他們就好.這要去做心理測試.

建議去精神科檢查，很有可能是注意力缺乏過動症(或亞型無過動)，台灣就診率遠低於盛行率，主要是很多人都不知道自己有這個病，直到工作和人際不斷碰壁求診才發現