作者:
Savior09 (Sakana Mazui)
2018-03-28 00:48:12人力銀行整天寫年輕人求職的負面文章
說年輕人履歷亂寫、面試遲到或爽約、態度不好
什麼都黑
當然求職者什麼人都有
可是反觀資方
也是一堆徵人資訊不透明
面試遲到或爽約
態度不好
有比較好？
不管你跟對方談到什麼程度
甚至都約好要面試了
他只要不想用你就可以隨時放鳥
而你不像哈巴狗一直追就叫沒禮貌
資方的時間是時間
你的時間不是時間
但人力銀行永遠不會有一篇文章是檢討老闆的
只能感嘆有錢就掌握話語權
勞方什麼人都有，哪資方也是一樣啊==有慣老闆，也有爛員工。
作者: t64141 (榕樹) 2018-03-28 01:23:00
因為人力銀行的客人是徵才公司
認同你。反正面試資方又不用花錢，通通叫來看看再東挑西撿。面試到很煩真的會有這種想法。
作者:
azzc1031 (azzc1031)
2018-03-28 02:48:00說到底，大家都是「人」，有好人一定也有爛人
作者:
covfefe (covfefe)
2018-03-28 05:00:00人力銀行的獲利結構其實沒有必要特別討好資方，數據造假黑勞方...資方也不會龍心大悅多付幾毛錢，真的不要想太多，純粹就勞資雙方好壞人都有。反正能力差的勞方自然就在條件差的資方公司之間打轉，換來換去都差不多這樣。然後資方怎麼可能面試沒成本？會有這種想法真是傻了，找人的成本一直都很高，不然怎麼會有獵人頭爽爽賺。
勞方個資通通都送出去了 資方什麼都面議 有的問了還不講 真對等呢
作者:
calase (萬難地天紀柳)
2018-03-28 08:00:00資方面試沒成本是什麼玩笑...
作者: sing60905 (子揚) 2018-03-28 08:10:00
人力銀行自己就是個笑話
作者:
sc1 (sc1)
2018-03-28 08:41:00組黨:鹵蛇大聯盟黨選立委阿釘死數字銀行再黑青年求職
作者:
sypha (任性的女孩賽法)
2018-03-28 08:57:00很多數字跟資訊看看就好...不過之前幫忙約面試真的很常遇到遲到、爽約的狀況，那頻率是真的很高
作者:
gaiaesque (è«‹ä¸è¦å«å¶è§£é‡‹å¶der暱稱)
2018-03-28 09:22:00先 求 有 再 求 好
作者:
Maonome (小花)
2018-03-28 09:25:00因為人力銀行自己就是資方啊 總不會特別寫文章罵自己吧
你資方不是大公司面試成本本來就低了 有甚麼幻想...
作者:
hucgly (哈格曆)
2018-03-28 11:18:00面試遲到爽約比例很高是真的
作者:
wei220 (ww)
2018-03-28 12:54:00嗚嗚被放過幾次鴿子 ，睡過頭、忽然不想來都有..
作者:
saram (saram)
2018-03-28 13:34:00人力銀行是一個長期且穩定的趨勢.你最好適應他.對你人生幸福而言.其實這是風險承包業,它承擔大企業的人力成本風險.大企業不方便或CP低做的業務就給企業外的廠商做.在股東會上,大老闆要對股東的利益負責.大企業雇用的是高級人力,但低級人力如清潔保全工務固定維護等的人比例很高,這些人不但要求高薪(對比工程師類,他有四萬元我至少三萬元可以吧?)且在工潮時包圍廠房抗議時聲勢浩大.大老闆算算,把這些工資與風險外包給人力業較划算.要開除人m只要打電話給人力公司"把他調走吧".就稱心如意了.那人怎麼死的他都不知道.現在連政府機關都來這一套.
作者:
pttenjk (賣統一7-11禮券)
2018-03-28 15:31:00你是說哪家 不過沒關係啦 年輕的可以在網路上罵資方
作者:
acman (三喵演義)
2018-03-28 17:55:0020多年前我是新鮮肝時也有一樣的論調啊
作者:
saram (saram)
2018-03-29 23:05:00如果所有的大企業倒閉,那人力銀行也會蒸發.其實他們是一體的.承包大企業與政府不願意承擔的風險.就這樣.你要開人力銀行嗎?那是一個生氣蓬勃的行業.