作者:
hihappy (阿毛)
2018-04-01 20:20:06各位大大
請問約聘被資遣
因為當初合約書有寫"乙方之休假規定依甲方規定辦理。本年度特休:七天"
合約本來簽一年
結果沒幾個月就不幸被鬥走
前幾天以不適任叫我走 給我一個月時間
想請問 我可以跟公司要求最後離職日是4月30
(比公司要求的還要晚個幾天，因為只有說一個月但沒明確壓日期給我)
然後往前推7 個工作天 ，用特休休完
就表示我做到19號
然後四月整個月薪水全領
這樣應該比領資遣費划算多了
我可以這樣要求公司嗎?
先謝謝大家
作者: tmwckebbhf (等待~) 2018-04-01 20:26:00
做幾個月就要凹公司7天特休，是我看錯了嗎？就算勞基法也要滿半年才有3天特休！
作者:
hihappy (阿毛)
2018-04-01 20:29:00因為簽約只簽一年 ，他也沒寫"照比例給特休"，而且今天是被資遣，不是我自願離職
作者:
cm1241 (cm1241)
2018-04-01 20:36:00以勞基法來講，你就沒有特休...要做滿一年才有 ，即使公司先預給你，你離職不滿意一年還是要吐還公司好嗎
作者:
swirl (希望)
2018-04-01 20:38:00樓上說的沒錯，公司預給假的話，是可要求扣費用回來的
作者:
hihappy (阿毛)
2018-04-01 20:41:00那請問那個如果要求提早走 會變成是自願離職嗎?如果合約寫不能要求資遣費用，定期契約如果提前解歐還是可以要資遣費吧?
作者:
meowgy (sky)
2018-04-01 21:05:00可以，只要這職位不是季節性，特定定，可要資遣費不要簽自願離職單，簽了你就領不到
作者:
hihappy (阿毛)
2018-04-01 21:16:00工程算特定性嗎
作者:
chister ( )
2018-04-01 21:24:00勞基法是最低保障 合約優於最低保障 當然以合約為準
作者:
hihappy (阿毛)
2018-04-01 21:32:00樓上，我也是這樣想，但他寫特別休假，怕對方拿勞基法出樓上，我也是這樣想，但他寫特別休假，怕對方拿勞基法出來，但簽約又只簽一年，其實他合約很不完整，也沒有給我公司的員工規定守則那種東西
作者:
meowgy (sky)
2018-04-01 23:59:00請 google‘ 派遣 持續性工作’
作者:
hihappy (阿毛)
2018-04-02 21:13:00謝謝樓上，今天打去勞動局，說還是可以爭取，如果走勞資調解，他們只爭取勞基法的東西，所以我會比較不利，如果合約優於勞基法的東西可能要民事才爭得到