各位晚安
在下一直以來的想法都是騎驢找馬
想說找到下一份工作在離
所以現在都是請假面試
也都有跟面試公司表示勞基法規定需要30天離職手續
好奇問這樣會不會影響到下一間公司錄取判斷
就我知道有些企業是標注要急徵人
這種當然比較要立刻能上班的
想請問各位了，謝謝
作者: peter0913 (我是彼得) 2018-04-07 18:44:00
我個人是不會
作者:
rennis (拾壹而後捨去)
2018-04-07 19:03:00個人經驗是，好缺好公司是不影響的即將轉職，我讓新公司等了一個半月之前我單位徵人，我也等了對方一個月
我倒是覺得這沒有一定：我也讓前公司等了一個半月，但是前公司根本雷到爆
作者:
adampolo (adampolo)
2018-04-07 19:54:00急徵就算不是爛缺，通常也是救火。
這要看你應徵什麼職位要是職位不高、取代性高的工作是不會等你的管理職多半會等。
作者: t64141 (榕樹) 2018-04-07 20:12:00
會，但也不是每家都這樣多面幾家，會有一些是願意等的
作者: anson1983 (Anson) 2018-04-07 20:26:00
有溝通應該會等的～不要就無緣囉～
作者: HPInc (HPInc) 2018-04-07 20:26:00
個人經驗在職面試比較好，議價能力高一些，沒工作去面試，有時候還會被懷疑你是不是什麼原因所以沒工作...就面試時說好現在工作需要多久的離職交接期，讓對方有準備
作者:
todorov (只有優雅不退流行)
2018-04-07 21:24:00我也建議在職面試 ，還有收入又有選擇 ，底氣足心不慌比較能做正確決定 。
急缺雷的機率大+1 好的環境好的缺是寧可找到適合的人
作者:
jamee (啊哈哈)
2018-04-07 23:28:00通常會等你的公司的職缺都還不錯, 若是急缺的就雷居多, 要嘛對你自然交接法, 要嘛你上班隔沒幾天帶你的人就離職了.
作者:
kiwiwoo (MI妮)
2018-04-08 00:21:00如果對方在乎你這個人才就願意等你一個月，不在乎的一天都嫌多
作者:
AceXX (AceX)
2018-04-08 00:40:00在職面試很正常吧！反而不建議待業面試，因為會有點荒…
作者:
askia (過客)
2018-04-08 08:20:00相信我，在職比待業好找工作人都很賤，越難得到的越想要，你待業找工作反而讓公司覺得你沒有價值 ... 待業太久人家會覺得你這個人可能有問題
我12/20在職面試 跟新公司說3/1才能上班 還是錄取了
作者: CCben (new man) 2018-04-08 11:52:00
在職找比較能保護自己跟議價能力
願意等你很久的也不見得不雷吧?就對方一直找也沒人願意來 最後只好等你來 這樣?
作者:
GGisme (劉君君)
2018-04-09 12:56:00會在意的是爛公司＋1