如題，家父是做裝潢的
但是底下常常有個師傅會把衛生紙當毛巾用一堆
用完直接丟案場的馬桶有時會造成堵塞
每次都得家父親自清理
甚至沒注意到的話事後被客人檢舉罵到臭頭
(由於很多案場同時在作不會同時在同地點)
這個師傅也屢勸不聽，講過很多此都一樣
早上家父又因為這個被客人飆了一頓結果工作時分心就被電鋸鋸到手指，還好沒斷
這狀況實在很頭痛
而且現在師傅很難培養年輕人又不愛做這種工作
所以我爸也不敢直接出什麼雷霆手段
請問這種狀況依照累犯狀況扣薪是合法的嗎？
(工班人數大約10人以下)
還是有沒有其他方法能夠達到懲戒效果的？
因為真的很怕底下師傅跑光所以家父老是被他們吃定這點欺負
狀況百出又聽不進去
滿難過的
(如果不能發在這版我再自刪，實在不知道哪裡可以詢問了…)
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要不要打電話問勞工局...不過我好奇 , 找人的標準是什麼？

直接請他走人

扣薪違法,但可以扣獎金

如果覺得不適任的話可以資遣對方

我有上網找過相關條文，以罰金的方式會觸法嗎？至於找人的標準其實也就是夠勤勞，畢竟我們也都會手把手的教，主要還是看他們做不做的下去，畢竟工作環境本來就不好又累

如果已經造成困擾......留著也只是增加麻煩

很多人都建議我們直接請他走人，但是在還沒找到新人的狀況下這麼作會導致工作山崩下來所以也沒辦法…畢竟工作都排好了如果缺人其他人工作量就更大，找新人培養起經驗能力能夠出師自己處理案場的也要很久

xu45p您的意思是…?

先不說扣薪有沒有違法，你光制定扣薪標準不覺得也很浩時間嗎

阿我剛剛沒看到15和10樓是一起的

就是你們太糾結留這個人了！

是沒錯但是制訂好可以夠沿用吧？不然都以解僱的方式處理人力會跟不上的確很糾結啊…再三強調過要培養起來太不容易了…少一個正常就是少一個，不知道要多久才能再找到可以代替的

不行

不能扣薪 要不然一堆老闆各種巧立名目扣下去 一堆勞工一個月可能連一萬都領不到

過來人經驗，壯士斷腕，長痛不如短痛。另外，扣薪應該違法，扣獎不違法，但他工作品質一樣爛，你也拿他沒轍

講不聽就讓他走吧，不然越養越大尾，問題會更多更大

好吧Orz…只能等工作量降低一些的時候再決定了…

明知道人難找還那麼凶，要教不教的

利益大約損害就默默承受吧

扣薪違法、罰金違法，扣獎金合法。只能從扣獎金下手但是扣獎金跟扣薪對勞工來說意義其實差不多，要跑得還是會跑

若你全薪30k 可以本薪25k 獎金5k 那5k是可以扣的

找粗工，觀察一陣子再開始培養，那師傅看到了就心裡有數了

不行 直接火掉比較快

講真的，若其他師傅看你爸壓不下那師傅，早晚會有人效仿粗工若是忠實型的，只要不是笨到沒藥醫，都能教到出師。

不行，建議你一邊上網幫老爸徵人，暫時留用那師傅徵到人後，先多花點錢多個新人一起工作看看情況等確定新人OK，把壞習慣的老師傅火掉不然他犯這麼多錯，你爸又不敢動他，其他師傅看在眼裡久了會有樣學樣，因為他們會認為亂搞也不會被火

值得注意的是，你爸因為被客人臭罵而工作分心，進而受傷這點，恐怕就是非常大的一個風險。請他走，或是下次等你爸真切斷手指。

就跟遇到屎工作一樣 騎驢找馬

1.不提供衛生紙 2誰弄賭塞負責 不爽就請水電扣他錢請不到人就是跟錢有關....捨不得花那也沒辦法了

請他走 認真

你真的違法扣薪，結果他品質渣，一樣會被臭罵啊。不能留的人就此不能留。

可扣獎金類的 不能扣薪資

花點錢資遣他就可以合法跟他說再見了

真不適合的人放生吧,對彼此都好,

得了不亂用衛生紙就會死的病?

扣薪不會讓他作比較好，趕快找人換人

無法炒人，根本沒有方法處理！

很多傳產都有這個問題，師傅就吃定老闆找不到人，盡做一些北爛的事

扣年終可以吧?