各位大家好
原本的工作年薪是13個月薪，非上市櫃公司
因本身是財務，知道舊公司財務狀況較差，於是持續在看工作。
目前剛換工作，2月初到職，要到5月初才滿試用期。
當時面試主管跟我談薪水時，有提到因為公司敘薪制度，
是無法達到我的期望待遇(月薪)的。
加上新公司制度沒有保障年薪13或14個月，
(OFFER就是寫月薪的金額)
但談薪水時主管提到，
以往每年發放的紅利獎金很穩定、不錯 (當然無法承諾未來)，
當時可以跟我保證，雖然底薪(月薪)變少，
但年薪可以達到我的期望待遇是沒有問題的。
由於原本年薪大約65萬左右 (39歲，財務)
願意接受OFFER的理由 (較原公司月薪差)
是因為新公司是上市公司，體質穩健 (符合我期待的穩定)
故覺得可以一試，於是來新工作報到。
報到後至今，壓力實在不小但工作內容尚可勝任，
但總覺得自己在工作職務上的定位還很模糊~ (但這就扯遠了，先姑且不提)
這一兩天才又知道， (是的，面試及新人報到時HR對此隻字未提)
公司並沒有不扣薪的病假，要到職滿半年後才有3天特休假。
且若請事病假當日請超過4小時，當天伙食費不予發放。
當時我的認知，月薪降轉，年薪持平的話，
換一個體質穩健的公司方可一試，
但這一兩個月每每當看到自己的薪水條，
每週還要應付財務長要的匯率報告就覺得’’薪’’情不佳…
生病要扣伙食費一事，更讓我對轉職但年薪平轉的預期落差更大~
想請問各位先進：
1.
各位大家的公司，事病假當天超過4小時會扣伙食費嗎？
(還是說我以前太幸運，壓根沒有預期，所以感到落差呢~)
2.
如果我為此離職重找，是否太不珍惜能在大公司上班的機會呢？
(畢竟這間公司規模大又賺錢)
但誠實講，如果早讓我知道，我真的可能不會接受這個OFFER…..
先謝謝各位的意見~

我待的公司，請病假扣半薪，連帶著當天補助伙食費也會等比例扣，假如我只是先去看感冒再進辦公室，明明只請一小時，伙食費也被扣，病假也扣錢，所以你的公司算正常

他就是都符合勞基法吧...你有更多預期應該之前就要主動問

勞基法病假本就半薪,有不扣薪病假的公司應該算是福利

就符合勞基法啊

39歲年薪才65萬？這樣還降薪轉職，有點慘...

病假半薪阿~然後病假跟事假都是照比例扣伙食費的沒錯啊

病假半薪正常，但我們請假不扣伙食費

伙食費可以有出席才給付，雇主不給付並不違法

你之前公司福利比較好吧~我待過的如果請假不用餐，就會扣伙食費，有符合基本勞基法，已經算不錯的了

怎麼會糾結這個...

就是照法規來阿，你之前待的公司規模較小，所以人資功能不強大。

一個月五萬不算少啊 然後伙食費當初就要獨立在薪水外看

伙食費一個月才2400，你應該是因為不愉快所以對小事情變敏感吧...

聽起來像是需固定請病假？

跟樓上有同感

事病假皆會扣薪，但不會扣伙食費

正常來說請假 伙食費要按比例扣是沒錯因為伙食費是免繳稅的，所以會計上要按比例計算

半年有3天特休就符合勞基法要求，伙食費有工作的天數才發放好像蠻合理的（個人認知），不知道有沒有相關法源就是了～

聽起來像永X

不太確定，但覺得好像扣了滿合理的