最近面試了一家公司
有幾個點想請大家分析
這家是美國顧問公司負責ICO金融相關的業務
重要是幫客人量身訂做他們想要的網路平台（前端）
總公司在華爾街
不過在台灣沒有註冊 沒有負責人 直接對美國
要離職的人（第一輪面試官）先跟我說明公司的背景跟產品
我應徵的是美國總公司駐台的主管特助兼秘書
所以主管是美國人
(當初是投A公司的職缺 但其實是B在徵人 因為目前B公司和104申請會員帳號一直沒有核下來)
目前有幾點是第一輪面試時有提到的
1.公司直接對美國，沒有勞健保
目前內部的人都是繳交國民年金或是投保外面的職業工會
2.因在台沒有實體公司
也沒有一般公司的福利制度
薪資部份談的是package 需要把勞健保以及年終獎金等福利加到薪水裡
3.薪水是由美國總公司撥到台灣帳戶，但是沒有”薪轉”等字眼
因此辦信用卡或是未來退休在工作年資的部分會有比較多concern ，反方面思考是不用繳稅
4.工時彈性 因為沒有實體辦公室 目前都是在星巴克或是某個中心的辦公室開會或討論公事 之後確定會有一家間小辦公室
工時取決於專案的進度
有時候一週只工作一天 有時候兩個禮拜忙的焦頭爛額
5.老闆很忙 常飛來飛去（特助不一定要飛）
6.主要幫老闆take note/提醒老闆一些事/安排會議與進度追蹤 未來有機會可能會接手專案的進度（先前工作是PM)
7.第一年會先簽工作合約，年假15天
想請問台灣有沒有類似這種直接對外的外商
因為沒有註冊讓我有點擔心 雖然在美國是真的有這家公司 有詢問過面試官 她是說因為在台灣加老闆只有五個 總公司的考慮是覺得目前還不需要
以下是我想到可能存在的風險
1.沒有台灣合法登記的負責人
怕之後若有勞資雙方爭議會無法追溯
2.面試官跟我說 她任職內保護自己都不簽任何文件 我們只負責paper work或是under manager’s approval才去進行任何事，總而言之就是類似秘書工作（英文好是關鍵，客人都是國外的居多）
3.這份工作很像人在國外工作只是base in Taiwan （因先前有base在新加坡公司工作過,當時也是國內勞健保自己負擔 ，保外面的職業工會這樣）
想請問大家 這種公司進入會有什麼我還沒想到的風險嗎？
之後要第二輪面試 想先把問題都列出來一次詢問清楚 謝謝！