※ 引述《tekiero (人早散去仍頻頻回望)》之銘言：
: 新人期常會聽到主管問有沒有問題，
: 也希望新人可以不斷發問。
: 但是，
: 老實說在什麼都不懂的情況下，
: 還真的不知道要問什麼？
: 板上有人可以分享下要怎麼生出問題
: 來問主管讓他覺得我很積極呢？
: 謝謝。
問你「有沒有問題？」
要看對方這樣問的方向。
有的主管負責帶人，
這樣問是問你工作執行上有沒有遇到問題，
或是有不懂的地方。
有的主管或前輩問你有沒有問題，
不是問你哪裡不懂
而是了解你的近況
（問你在公司是不是沒問題）
這是問你還能不能適應狀況，
Hold得住吧？沒問題吧？
這通常要看當下問的情況，與對方職屬關係判斷。
千萬別搞混
如果對方是問後者，問能不能適應目前的工作
要是還傻傻的跑去問不懂的問題
他相信你是不懂
但會覺得你因為這點事碰到瓶頸
甚至就會質疑你的工作能力
到時你的主管也可能被釘（沒帶好）
（通常問這種問題的人職權直屬主管大，
所以回答可以說：都過得去，有問題會問直屬主管，
會跟他討論）
所以問題的格局也要看對象，
小問題在這類問題就別回答了。
如果對方是問前者，問你哪裡不懂
你還說你沒問題，
那可能以後做錯，下場就是被主管釘到牆上。
（或是：你不是說沒問題？）