很多主管習慣性用加班來看員工價值,
卻忽略了員工的效率有差別的,
更有主管認為你效率好就會一直塞給你,
取得平衡吧,我就跟老闆明說假日不加班,前提你有條件喊
剛進公司時候早下班隔天就多了兩三個案子,
時至今日平日偶爾加班,假日已經沒加過班
或許我運氣好,主管有看到我的價值就不會再要求加班
但是前提是要能扛一般員工扛不起來的案子
年薪也會持續穩定成長,經驗分享
※ 引述《jung914 (諺)》之銘言：
: 最近每天都有安排面試，
: 對於企業要求加班很有感觸，
: 總是被問能不能配合加班？有些沒有加班費。
: 甚至是對於不想加班感到很奇怪。
: 為什麼不願意加班？
: 我的回答是，因為我每天到公司沒遲到沒早退，
: 坐下來開始認真奮鬥每一分鐘，當然還是會有上廁所之類的喘息時間，
: 但至少在全力以赴的情況下滿八小時沒有辦法完成工作，
: 請問：
: 一、個人工作效率問題？
: 基本上公司如果遇到一個效率低於一般人的，不用幾天就資遣了吧。
: 那如果又是一般人以上的效率，還要加班不就是不合理。
: 二、業績成長，工作量變多，配額人員不足？
: 例如如果一天加班四小時，等於是一個人做了一人半的工作，加上加班費卻沒有領到一人
: 半的薪水，更不要說還有沒加班費的情形。如果是短暫的人員配置不足，就照實情告知非
: 常態。
: 也許早期台灣沒有加班費，也許是員工對公司有向心力，
: 相對老闆也會給員工很多方便，大家建立在互相上。
: 但現在只會說共體時艱or勞基法已經給很多了...
: 各位，想找一個不想加班的工作很難嗎QQ
: 多請一個人平分工作，留住員工的心，
: 間接提升企業名聲，對企業有這麼困難？
: 試反問企業，為什麼貴司要要求員工加班而不去檢討呢？