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2018-05-01 14:27 聯合報 記者劉明岩╱即時報導
今天是5月1日勞動節，彰化縣政府勞工處說，依據勞動基準法第37條規定，「勞動節」為
國定假日，雇主若請勞工當日上班，依法應加倍發給工資；勞資雙方若協商另擇其他工作
日補休，補休日可由勞資雙方協商議定。
勞工處表示，事業單位如經勞資雙方事前協商同意，將勞動節調整至其他日休假，5月1日
當天就成為一般出勤日，員工當日出勤則沒有工資加給問題；但是事業單位應事先公布調
整後的休假，避免爭議。
勞工處指出，休假日為勞基法及其施行細則所保障的勞工權利，雇主若因業務需要，請勞
工於應放假日出勤工作，除應徵得勞工同意外，在應放假日上班，或在協商後的補休日出
勤，工資應加倍發給。
此外，按日或按時計薪的部分工時勞工，雖工作態樣不一，也同樣適用勞基法休假規定。
凡適用勞動基準法之勞工，雇主應依法給假並給薪。
勞工處表示，由於各事業單位的營運方式有別，勞工出勤模式多元，工時制度個案上均有
差異，假日計算工資相關事宜，仍應依個別事實詳予釐清。相關疑義可洽彰化縣政府勞工
處勞動條件科諮詢專線：(04)7532510。