※ 引述《petertg (TG)》之銘言：
: 如果已經工作幾年了有實績，可以考慮找獵人頭之類的介紹，比較不容易遇到雷。
: 台灣的就業市場很畸形，因為HR多半不受重視，且人才多半也不受重視。
: 你應該常會聽到HR閱覽你的履歷只有一分鐘不到這種話，是真的也是假的。
: 真的部分在於熱門公司時間不多，只能設幾個條件來做初步篩選。
: 假的部分在於多數不熱門的公司HR不受重視，就大概看過去挑最沒問題的幾個。
: 若負責面試的是部門主管，也不會有太多時間研究人才資料，只能現場看+印象打分。
: 所以到了現場才臨時用"你跟我們公司要的人不合"這種理由打槍很正常。
Petertg說的正是現在工作市場情況, 不是求職者問題是公司問題;
JD -> 寫不清楚
履歷 -> 亂篩沒看亂湊
臨時理由 -> 沒做準備
這些都是公司基本準備, 沒做好求職者也幫不上忙啊, 即使很想做這份工作
而所謂現場感覺, 印象分數, 其實也是一個真假不切實際的概念
有些專業面試, 有HR, team member, managers, 最後還有議評會
會將個人刻板印象, 現場感覺這些壓到最低, 不管有沒有offer都是很好的經驗
其實現場感覺還有印象當然很重要, 但這只是做人做事基本而已
如面試都只能靠這個, 那其實根本就沒在面試呀...
如整個team都招這類人, 那也難怪整個環境都是坑了
JD寫好, 履歷認真看, 面談時好好談, 功課做好
其實更容易找到理想的候選人, 也增加雙方雙贏
只是普遍這觀念都被扭曲了, 其實反而更累呀..