我在日商公司
公司說自己優於勞基法，可是我覺得好像沒有…
以7月為起點
在5-6月到職會預給1天特休，3-4月2天 以此類推
試用期三個月後可以開始啟用
在今年7月到隔年7月又會有新的7天
但是在離職時又會把預給的全部扣回來
我的問題是，我在105年7月4號到職
目前已經有105年7月啟用~106年7月的7天
以及106年7月~107年7月的7天
那我在107年已經滿兩年了，公司是不是該再給我10天?
還是以公司制度的算法 因為已經預給了所以還是只有7天?
不想白白被凹3天

我覺得你先去問問你們公司的人事

也是107年7/4之後才會給10天啊…網路上都有試算系統…不如去試算一下吧

一年7 兩年10 你還沒滿兩年要討什麼這種問題你應該先問公司人事 確認公司計算方式

二十年前我去面試工研院，他說依法從一月一日之後滿一年的隔年可以有完整七天特休。也就是若我85年七月報到，87年才有完整七天特休。