※ 引述《dolra (哆拉多健康)》之銘言：
: 小的是嫩人資,
: 1.食宿交通 : 公司全包, 先給零用金, 出差結束後結算
這一切正常 以前我們只能住喜來登 君悅 之類的連鎖飯店
長期的會有好一點的公寓
: 2.海外津貼 : 東南亞-很偏僻的地方 NT $800
: (制定標準，根據當地台商回覆,一日基本生活費$650很充裕，
: 所以當初規畫想說 既然「公司食宿交通全含」,參考當地物價及其他家，
: 而訂定$800)
: 起算日從出發上飛機,到下飛機全數算,交通時間算在內
: EX:4/1上班機->4/15下飛機,共15天*800
出差費是這樣 和當地消費無關 和意願有關
我們去歐洲一天才50歐 去越南反而有80USD
條件越好的地區 津貼越少
去孟加拉 一天是100USD 包司機和專車 包家管 包打掃 還是沒人想去
: 但同事要求的點:
: 1.要求每天的加班費,在海外出差有多一小時工時,我要按台灣給予加班費
: (我的點是: 海外出差 工時難以確認,
: 如果每個人都記錄自己的,回國要求我給加班費,怎算合理?)
完全相信員工是唯一解
: 2.國定假日 要求補休 + 加班費
: 因為國情不同,東南亞並無四月連假,
: 同事認為除了補休,那幾天應要補全額加班費
: (我的點：每個國家國情不同，制定辦法是要能有個準則，大家能夠適用
:
: 若是今天去泰國出差，巧遇潑水節放假，那我要扣薪嗎？...)
: 希望各位前輩可以給我指點迷津，
: 雖然各個公司補助好得很好爛得很爛...
: 目前公司是新創企業，當然無法給到如上市櫃公司的標準
: 但針對這次事件，主管希望我提出合理的計算方式～
工作就用總天數定 總天數不見一般意見不大