作者:
AmerieBB (Ameriebb)
2018-05-12 04:14:08最近到某家新開幕的商場去面試顧客服務人員
一開始在104投了履歷後，沒多久就接到該公司分
店的人事通知我參加面試，並在電話結束後寄一封
確認信給我，內容清楚指示面談的主管是哪一位並
附件制式表格請我填妥於面試前一天回傳。
面試當天，我提早20分鐘到達並經由人員帶領至會
議室等候主管。到了約定時間，進來的是一位年輕
女生（簡稱A），告知我主管目前不在待會先由她
面試我，並詢問我有無攜帶履歷。當下感受不是很
好，為何約了一個主管不方便的時間，且履歷已經
於前一天回傳了他們手邊應該就要有，該員的態度
讓我感受到我今天來面試似乎沒有人交接很唐突一
樣。我告知A前一天已經將履歷回傳了，她說那稍
等她一下（猜想此時她應該是趕緊開信箱讀取吧）
由於當下感到有些疑慮，所以我還是撥電話給當初
信件指示的該位主管，主管表示她正在開會要我等
她一下，掛掉電話後待A進來就開始面談。
面試的過程大約就是在詢問之前工作的經歷內容，
有發生過什麼最印象深刻的事以及有什麼收穫，還
有對今天來面試的公司印象是什麼等等。
之後由我提問時不外乎問了薪資福利、教育訓練以
及考核制度等內容，同時也請教了一下A的職位，
還有未來同單位的同事有幾人，才知道A是從分店
調過來的，目前該單位由她負責但公司並沒有給她
掛主管階。薪資的部分A反問我的期望是多少，會
轉達給主管，之後若有錄取主管會再致電給我。
——————
結論就是，整體感覺不受尊重而且不夠專業。
第一次遇到面試的人不是單位主管也不是人資，而
是未來跟你一起共事相同職等的人，電話中主管請
我等他一下，到結束前人依舊沒有出現。
面談過程中A問的問題不少，但是問到最後讓我感
覺她其實也不知道還要問什麼但又硬要擠出問題，
我認為面試也是一門專業，她讓我感受她並不具備
這樣的能力。
還有一點覺得很有趣，當時A跟我介紹工作內容時
有提到由於商場型態，可能會經常有意外事故，所
以顧服要學會幫顧客包紮，我反問公司沒有編制護
理人員嗎，她回答沒有。當下整個黑人問號？？？
既然都知道會容易有意外事故又無此配套這不是很
弔詭嗎XD
——————
以上是我的最近求職其中一次面試的經歷，想問大
家也有被非主管級面試的經驗嗎？還是是我太大驚
小怪了呢@@
作者: sa87a16 2018-05-12 04:54:00
可能組長或職代，不是徵課長級以上職務其實沒啥差別
作者:
kiff (你不在的所在)
2018-05-12 06:24:00可能已經找到人後面的就隨便派小兵面試
作者:
ce588171 (落葉不歸根)
2018-05-12 06:36:00我應徵飯店櫃檯本來是經理面試，結果是打掃阿姨幫我面試
1.會再看你自備履歷很正常 2.非直屬主管先面試也不少見，常第一關就HR面試.3對方未必不遵重你，資深帶資淺先面試再篩選第二關很有可能，如果單位主管底下有幾十個客服，應該不會第一關就和你面談
有差膩 這工作 跟餐飲業打工一樣誰都能做吧 基本上拿給履歷 外表正常不像變態 確認願意做 就能錄取了吧
作者:
zx3393 (魯至深)
2018-05-12 07:23:00在乎的話，就問她面試流程有什麼，你比較好評估，各公司差異太大了。
資深的先面試第一關很正常啊 反而你比較看不起人家很不ok 不知道哪來的自信可以看不清人家欸 這在言行上看得出來的
作者: dandancat (水月) 2018-05-12 08:47:00
曾經去一家公司面試，第一關是單位資深同事，第二關才是人資。順利錄取後才知道那位資深同事是公司倚重的人，所以若他那關沒過，就會直接刷掉，連人資都不會出來。
這位資深同事也許就是之後帶你的人 所以...他的意
作者: alternate (plan B) 2018-05-12 08:57:00
我也覺得是你在看不起人家
作者: wonder6253 (wonder6253) 2018-05-12 09:01:00
別說原PO瞧不起人 對方真的很鳥 看清楚好嗎
作者:
blargelp (bernie)
2018-05-12 10:39:00履歷對方要印 自己也要帶，這是雙方基本禮貌
元元po那個性什麼都做不久啦 我若是那主管 接到她電話面試就會叫她滾了 這篇原po也不遑多讓 文章也非常討人厭
作者:
mid9ht (咪奈)
2018-05-12 11:08:00這些都很常見，是你自己有問題。 面試還不帶履歷
非主管有面試過人... 當時主管希望錄取的人跟我溝通順暢到職後彼此可以好好互相cover
作者:
goodelodie (蘿西å»åœ¨ç‡ˆç«é—ŒçŠè™•)
2018-05-12 16:49:00我之前工作也有被資深同等職員工面試啊！後來換我資深，那同事叫我去面試別人...因為主管對實務作業沒那麼了解，所以同職等去解釋面試無不好
2018-05-12 17:56:00
其實授權給未來跟你一起共事相同職等的人~~~~沒啥錯啊畢竟如果錄取~~~之後是你要跟他共事~~~~~有時主管或最大的~~~說不定不知道是需要哪種人才合適~況且也不見得知道這個職位是該做些什麼~~~~~只有與你共事的人最清楚~~~~~~~~~而且要面試的人不是只有你~~~~自備履歷不是最基本的嗎如果你有徵人過就知道~~~每天十幾封履歷寄來~一星期很可觀~~~~~不會特別記得誰~~~自備履歷真的很正常~~~~這次你也收穫很大啊~~之後你就會帶了~~~~~~然後不要把自己看得這麼重要~~~~你會豁達很多~~~~~~~
作者:
chey (Waitingfor)
2018-05-12 19:02:00很明顯就是臨時有事情啊，而且這件事的的重要程度比「讓一個素未謀面的應試者覺得公司很重視這場面試」還來得重要，僅此而已。
我之前公司碰過，主管那天剛好生病，但部門同事都不太想去面試(一個將要離職，一個職務內容不同)，後來請別的主管幫忙面試因為是合作部門的所以還可以幫忙面試（我應徵時就是部門主管加他兩個人面試我）
作者:
sugar327 (ç†æƒ³äººç”Ÿ)
2018-05-12 22:16:00好奇是哪家商場
我想你打給主管的那一瞬間，這場面試實際上已結束了。
作者:
AmerieBB (Ameriebb)
2018-05-13 02:25:00是啊，不過開頭那樣的狀況我也覺得就算面試上了我也不會來這間公司上班：）公司挑人求職者也會挑公司。有認識的人在裡面所以不便透露哪間商場，但後來得知該公司給這個職位的薪資真的不太ok，可能他們只想找新鮮人吧XD然後主管真的不會出來面試你，因為有人跟我相同遭遇。謝謝以上理性分享與建議的回覆，祝大家工作順利。
作者: wonder6253 (wonder6253) 2018-05-13 10:19:00
一堆眼盲的連第一段都沒在看喔?
別在意留言，我都會註明不要再印，因專業hr自會準備給所有人
有的職位HR決定就好了 又不是什麼特別的要主管才決定
妳只是應徵基層員工，而且又是服務業的話，不用美化感覺人家會多注意這個面試