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[問題] 薪資被拆成這樣大家覺得如何

作者: vatfg2005 (罐頭)   2018-05-12 10:37:36
大家好
小弟原先任職的小公司A因到末期有發不出薪水的問題(後面已補上薪資)
所以管事的主管跟南部某大企業B商談整併
而原先A的老闆也同意已這個方式出售員工
後來我們算全人員10多人+公司庫存資產一起被B買進去 主管進去是直接任職B的高級主管
原本主管談好薪資不變卻在事後被B嫌我們薪資偏高而砍了我們薪資 每個職員都被砍了1~2k底薪
而這是我們在報到程序完成後才知道的事情 這部分就先不談
主要是想問下面的問題
作者: rayshy (祥)   2018-05-12 10:40:00
前一份工作也是底薪加一堆有的沒的
作者: layla82 (layla)   2018-05-12 10:41:00
勞保投保用全薪沒有問題啊，公司發獎金可能用底薪發就是了
作者: vatfg2005 (罐頭)   2018-05-12 10:42:00
瞭解 因為前公司A是直接把全薪寫在一起甚至沒有全勤 所以才有疑問XD 感謝回覆
作者: lpllpllpl (三個LPL)   2018-05-12 10:56:00
年終獎金會受影響 會拆成這樣 年終有很大機率是用一萬九的底薪當基數 一樣兩個月年終 一來一往就差了兩萬有吧
作者: robler (章魚丸)   2018-05-12 11:10:00
中南部很多公司喜歡玩這一招，勞健保有保足就還好
作者: petertg (TG)   2018-05-12 11:11:00
怎麼拆無所謂，重點是每個月薪水不得低於最低工資就可
作者: elvire (...)   2018-05-12 11:11:00
敬業津貼是什麼鬼 XDXDXD
作者: robler (章魚丸)   2018-05-12 11:11:00
薪資怎麼拆其實對稅沒什麼影響，你報稅用全薪，公司也要能免稅的也就2400塊伙食津貼
作者: mei7744 (Wen)   2018-05-12 11:15:00
第一次看到敬業津貼
作者: GQman (吾號了凡)   2018-05-12 11:16:00
沒差，年終獎金假議題而已
作者: yieo (yieo)   2018-05-12 11:45:00
我公司伙食只有1800~ 逼哀...
作者: happycurve (happyawe)   2018-05-12 11:52:00
最近也遇到一家敬業津貼的很傻眼
作者: a10141013 (FlyBall)   2018-05-12 12:01:00
2,400可以免稅，至於其他拆法是算年終用(用底薪乘)
作者: maye (好想玩別人的貓)   2018-05-12 12:07:00
敬業津貼是什麼？愈來愈多奇怪名稱XD
作者: leooooooo (Leo)   2018-05-12 12:37:00
認真津貼/有禮貌津貼/看你長得帥津貼
作者: wzmildf (我不是蘿莉控)   2018-05-12 13:02:00
把薪水分成一堆津貼 就可以合法扣你薪水阿
作者: GonVolcano (火山君)   2018-05-12 13:15:00
那是資方為了避稅吧
作者: weight0513 (p p )   2018-05-12 13:18:00
很多傳產都這樣 不意外吧
作者: acidrock (acidrock)   2018-05-12 13:50:00
勞保本來就用全薪 這是為了年終獎金拆的沒有避什麼稅 又不是國外工作
作者: a46080704 (....)   2018-05-12 15:16:00
不是避稅 是省成本（勞退、勞保等等）
作者: acidrock (acidrock)   2018-05-12 15:22:00
勞基法已經規定勞保勞退都用全薪 ，至於獎金勞基法沒規定 公司愛怎算隨便
作者: access (office)   2018-05-12 15:34:00
年終也沒影響，獎金看全額就好，幹嘛看月數？管他發底薪還全薪，看總額數字多少才是真的
作者: MeeToo (迷途)   2018-05-12 15:47:00
講省成本的 快去檢舉你老闆吧 順便檢舉自己為虎作倀
作者: a4107w (亞瑪蘭斯)   2018-05-12 16:12:00
勞健保要用全薪保，通常一堆薪資名目是為了省年終與方便扣薪，怎麼一堆人都不曉得勞健保的保額規定阿...跟避稅更是一點關係也沒有= =還有2400是員工免稅，跟公司沒關係...
作者: acidrock (acidrock)   2018-05-12 16:29:00
很多人真的不懂自己最基本的權益 ....
作者: alice78226 (紫)   2018-05-12 16:30:00
勞健保沒保錯，加班和請假計算方式沒錯就好了。
作者: acidrock (acidrock)   2018-05-12 16:31:00
不要老了要領勞退 只有人家一半
作者: Wax7177 (厭世症)   2018-05-12 16:41:00
南部這樣+1
作者: a46080704 (....)   2018-05-12 18:07:00
年終怎麼沒影響？ 年終都用底薪發的 底薪22跟30有沒有差？以樓主為例 27.4K跟19.2k，年終4個月有沒有差？
作者: sl9800998   2018-05-12 18:17:00
這種是內扣完又加回去，現在一堆這種的，無良。
作者: t64141 (榕樹)   2018-05-12 18:33:00
就年終可能以底薪為基數,條件夠的話就跳槽,否則就待著囉我個人是把這種結構看成公司的"小手段",很不喜歡還有加薪,例如加薪5%(底薪),聽起來好聽,領起來無感這樣
作者: yieo (yieo)   2018-05-12 18:49:00
請個假，所有的項目先扣一輪
作者: s06984 (豬呆)   2018-05-12 20:31:00
本薪27.6k 用很多明目加到實領72k路過..
作者: goodga ( )   2018-05-12 20:53:00
伙食津貼 你要高薪才有用，低薪都是在幫老闆省錢
作者: xeme1996 (Imizi)   2018-05-12 21:02:00
假如你有加班費應該是81/h 無誤
作者: stardom3 (fighting!)   2018-05-12 21:23:00
勞基髮法 加班費也是用全薪算勞基法 加班費也是用全薪算是不是大家公司都違法 不然怎麼都覺得勞保 加班費用底薪算
作者: BAMB00 (SSttYYuu)   2018-05-12 21:40:00
大家公司應該都這樣吧 看勞保有保到級距就沒差
作者: access (office)   2018-05-12 22:28:00
就說看總額了，還在那年終有影響...況且某樓舉的底22和底30有差，前提是公司在這兩個薪資條件下，會發相同月數XD如果這麼在乎"月數"，那以後討論可能要先加個底薪月數或者全薪月數了，畢竟每間公司發的基準點都不一樣某a460你說對不對呢
作者: Mysex (超強猛騎)   2018-05-13 08:13:00
很正常
作者: flyawayme (what the fuck)   2018-05-13 09:29:00
加班費這樣算就有差了阿
作者: a46080704 (....)   2018-05-13 14:17:00
你要全盤接受這種擺明在規避的方式我是沒意見啦反正你覺得這樣沒差是你願意 我沒什麼意見
作者: yeh0416 (東哥)   2018-05-13 15:20:00
我們公司底薪11k 其他哩哩摳摳墊上去
作者: xeme1996 (Imizi)   2018-05-13 15:32:00
會搞出這樣名目的公司...加班費怎可能照全薪算
作者: love121323 (Muse小貓)   2018-05-15 12:49:00
建議你離職，會這樣玩的通常都是逼迫加班或是請假很摳，畢竟獎金有太多名目跟內規可以被剋扣了
作者: new262 (內有精華)   2018-05-16 17:59:00
這可能是該公司<薪酬管理辦法>的規定，你在意的話，建議直接詢問公司人資，日薪/加班費/年終算法 一次解決疑慮
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