目前大老闆想要幫我升職
需要一個人來替代我的位置
他問了幾個目前潛在人選的狀況
我自己也覺得有點猶豫
有管理經驗的人可以給點意見嗎
(稍微修改一下陳述)
1號人選
男 38歲 未婚 外型斯文 有禮貌 好好先生
工作速度慢 但謹慎細心 不需要擔心他的業務出差錯
但較缺乏創意與積極主動開發業務的能力
人緣佳 常看到他跟跨部門同事閒聊 算是善於建立弱連結的類型
2號人選
女 32歲 未婚 女生 比較有個性和主見 但不至於堅持己見
工作速度快又好 一樣是交辦業務不用擔心 善於開發新業務
工作上較急性子與嚴肅 且工作非常認真 較少看到她與同事閒聊
跨部門聯繫都是公歸公的正式聯繫 比較不善建立私人情感連結
但大部分的同事對她是正面評價
3號人選
男 35歲 已婚 外型帥氣又長袖善舞 隨便就可以跟認識三分鐘的人稱兄道弟
但工作速度慢 易拖延 且經常做不到位 需要人盯
不太主動開發業務 需要人主動交辦
人緣很好 但有時有被我發現耍小聰明A公司的油水
感恩

你的部屬嗎? 那就2

三號你形容成這樣還要列入考慮?

1吧 人緣佳很重要的

我也推一

不會考慮3

你只是想說你外型很帥吧

沒管理經驗，但家裡開公司，1這種沒辦法當主管，就是好部署的料，當主管會很雷。3絕對不用考慮

2那種才是適合當主管的料

2不行阿 主管善交際是很重要的

3的個性適合當主管，但你的職位也是小主管而已，不需要太會交際，會做事比較重要選3服不了人，別人就會對你的能力感到質疑。因為是你提升的

3. 利用他卡公司便宜為把柄，升他起來做主管，沒實力但善於交際，用他控制下面的人，如果不聽話或是真的不理想，就用把柄開除。

如果你三號能確實盯好的話 應該是最優的人選

缺點是選3，1、2會不爽你，要想辦法安撫

如果懶的盯就一號 如果管理人數不多 1or2隨意

升3會不會變得跟你上頭更熟被扯後腿？ 還是要看掌權後變得如何，有些在底下是乖乖牌，有權後就各種毛都出來了。

而且2的問題是有主見不是好事 難控制

升3你應該有很大的可能性被衝康 怎麼死的都不知道

就是因為有主見才能帶下面的人 如果對上有主見就電她

3那種適合當高層主管 而不是基層

小主管選那種根本超級雷 等者底下人跑光光

1好嗎，要走也走不了

通通不行,去104開職缺找人吧

3

1 或 3 吧 1>3有家累或是單身男需要特別照顧

昇一個主管上來沒辦法變自己人還要花時間電她 何苦啦1才能穩定變自己人 這重要太多了

2

部署的職責在依指令做事 主管是在分析判斷問題並發想出解決方式 這樣講應該很清楚了

因為不知道你的工作類型,很難給建議。但3是道德有瑕疵的人,如果其他人也知道他的瑕疵,升這種人的話很難服眾,到時候下層反彈會很大,我前公司就是這樣走一堆人,等於公司鼓勵大家一起A公司。

推樓上 到底要怎麼樣才能A公司錢啊 這審查也太不嚴謹

認識廠商開假發票就好了啊 有些人心臟很大顆的

2

3完全不考慮，職位一高只會越玩越大

3 他撐不下去還可以換1或2來接 要不然1管不住他 2也不會給他好臉色 容易起衝突

看起來1是屬於執行強的人，執行力強不代表管理能力強或甚至不一定有管理意願，升他，你在業務工作上比較累

3給他位置 不行也容易開除 畢竟把柄一堆

3不考慮

如果你帶人不怕壓不過對方，2的能力看來是較好的選擇

可以幫基層小兵想想希望誰當主管嗎

1前份工作的主管就是2的個性，非常倒彈交辦事情急又不清楚，不善交際的正面評價都是假的主管就是要穩重，基層人員才不會被急到慌

3 給他更多權力搞不好就掏空公司了

覺得你沒有把核心問題看出來 主管重點在能讓下屬展現長才

3你覺得人緣好是有事會挺, 還是只是表面一起演?

所以他的邏輯能力 表達能力 與規劃能力顯得重要簡單來說 他能不能把話說清楚 讓下屬可以清楚的知道該怎

我選2

都不選 派個空降，讓大家合作起來

先噓自肥

2一票

3..但你要能控制好他

3 絕對不能考慮 2.是最好人選 都說能力最好 在工作上該做的交際 他自己會拿捏的

為何2不好?

2感覺比較像主管 主管要帶團隊衝 當然需要開發能力

1 好控制 但產出有限 2. 產出佳 但較年輕 3.千萬別看你要保守還是衝刺型的人才，感覺不會需要外交型的

選1 因為2要留在下面做事 XDD

2

聽話的

2適合當優秀員工 但是不適合當主管 主管最重要的是交際能力和帶人帶心過於嚴肅和急性子 就會造成自己在前面衝 屬下都跑光了

我選1 。

1

1 2的話要評估一下會不會因為個性急而對下屬亂發脾氣有主見會不會讓下屬無法與她溝通

2 比較能服眾

1你要考慮升上來的人 能不能帶其他人 升1的話23比較能順從 升2一定衝康3 升3又不能讓2信服目前看來 升1唯一解 但2可以培養

妳要不要多敘述一些該職位的工作內容

絕對不要選3就對了 個人喜歡1>2 主管會影響工作氣氛的

品德有問題的人還考慮？

好奇為何要打已婚未婚......？

3先刪掉吧 這種是最糟糕的

1

管理8人以上選1，以下1,2都可，另3這種能用不能升

廢文

1能服小眾 低階主管1可以 中階需要更多資訊評估3絕對不要 部屬會出現劣幣逐良幣

2

23是絕對不升的

小主管應該要選1或2 對公司好

我以前是2 很有自己的主見,下面的人很喜歡我，上面很討厭我會弄到下屬的事情不做，不合理的事情不做。上面很頭痛

1

2

怎麼都不會3 選1>2

1號適合維運，2號適合領導，一定要趕走3號，integrity是基本原則當主管的是要領導，而不是討好同事；選狼帶羊團體才能生存，選羊就是帶出一群待宰的羊

選狼把羊吃掉

把1和2戳合在一起~~完美了XDDDD

3號老油條 你在想啥0 0?

1你好帶為主2意見一堆 你不一定好帶

1 真心不騙

2或1

2

2阿 一定2

我會選2

身為一位主管 只能推2如果你將來還要為了工作業務常常追著1跑 那幹嘛升他?

2

所謂人才資源 要把人力分為1.汰除者 2.穩定貢獻者 3.有

工作速度慢態度差我就不行 3絕對OUT

潛力者 4.高績效者 5.有潛力+高績效者想想哪個人可以成為有潛力+高績效的人 就升他

2

不選3

3這種人是最可怕的 也是大家拿他最沒辦法的類型2一票 ，認真工作有效率滿重要的

1 送分題

主管之一 我選2會做事跟有想法的 不會搞小動作 業務才會順

應該看要交接的業務需要什麼性格的人ㄅ

其實哪一個是最不能被取代的就升誰....

推2

連完成基本工作都有問題的人被升，長期絕對劣幣驅逐良幣2除非人緣太差、完全沒有辦法跟人合作，否則是可以服眾的因為如果你整個team到最後都達不到要求，那就是整個team走路，沒有在管誰是脾氣好還是不好

3直接剔除 1或2 1>2

如果老闆有自己用人的喜好(主觀強烈)，那就是另一回事除非3的後台非常硬非他不可，否則將來有一天他出包，推薦他的你，難道一點責任都沒有？

1吧，都要升他了，他當主管下面總有人吧，做事速度還很重要嗎？

1的問題在於同事間人緣好，但未必具有領導和開拓的能力同事之間只有年資的差異，還不是位階的差異，等到有位階的的差異，好人緣不見得能轉換成好的領導能力，也可能被吃死

做事速度當然重要 這是態度問題 你會希望你的下屬常常主動回報工作進度，還是你需要常常去問他目前工作進度?

我是覺得只要溝通能力夠、不讓人常常處於難堪的狀況下，只有實力最好的才能真正領導，做出表現，下面的分享到好處就沒有問題，否則人緣好、當好人，只是X，一點用都沒有

這討論串也可以看出很多管理/非管理職的認知差異 真有趣

3就算是高階主管也只能是那種權力架空底下沒人公關型

看不出來~個別給些任務看評價再決定好了

你把3形容的這麼慘，優點跟你一樣，但又多一堆缺點，我直覺選三比較有人緣

選3只是找自己未來的麻煩要是我我會選2

除非1把後面的事跟公司間的事的算好才有這種表現 不然2最好

三個都不行 建議把三踢掉 找一個比你帥個性像1能力像2的

弄到3(假帳)，升2，1配合。

2按到噓，推回來

秒選2

之後對此部門有業績要求選2，反之選1

推2，但是現實生活都是升3 ...無解

如果之後還要開拓業務之類的選2，但的確不確定個性急會不會亂發脾氣；不過之後的打算如果是著重培育新人就選1吧，反正3絕對不要

如果公司吃老客戶為主考慮1可以不用擔心 但如果業績大多吃新業務選2但要小心1有可能因為好好先生被舊同事吃死或自成國王軍

2

1或2 我偏好1 反正絕對不會想升3

2的問題很明顯啦 太過急性子跟嚴肅會讓屬下跑光的 看不出來哪裡適合啊？

你形容這三個人 就A公司油水會是客觀的事實陳述人品如此 別說升不升 共事都未必了

中階主管偶爾要當起黑臉的角色 人好不見得好 我選2

升遷跟外貌什麼關聯?

不善交際在尋求各部門資源協助時 絕對是致命傷啊……

3號才是正解

2如果有當主管的自覺 自然會去克服

這個根本假議題，你需要做的就是把大老闆的話套出來，大老闆自己會判斷，你以為當老闆的會這麼容易就被3耍嗎？哈哈

3最適合當高層利用長袖善舞去要資源給部屬

2號那種會做到受不了然後離職

離職就離職 還有備胎可以接著上

天性嚴肅根本不是說克服就克服 而且昇上來就會克服 那隨便昇都好反正會自己克服啊

的確是隨便昇都好 人自己會想辦法適應的

2領導能力比較重要

絕對不會3，選人要選信任，萬一不盯好，掏空公司誰負責？

2

你為什麼要把 偷偷稱讚自己那句修掉？

就被罵了R

要升誰還要上網問網友，你真的值得老闆幫你升職嗎？

1 較好 3不考慮

我是屬於苦幹型的..雖然羨慕3..但絕不想讓他做主管

2

ptt反指標啊 選3絕對正解 不行還有把柄可以開除

2

3絕對不考慮，操守問題很重要。1跟2就看哪種缺點是你

2

掌握的，完美的接任者是不存在的

絕對2

1

2

先分清楚位置是對內的還對外的 需不需要團體作業

3個都不用升了吧 你根本還沒資格升上去 位子自己坐吧

老闆問你就是想用3了，跟老闆推薦1或2，讓老闆自己說用3

1,因為我現在主管是類似2那種,反而讓整個團隊氛圍很差,下屬壓力很大,1的主管我們公司也有類似,雖然是好好先生但做事有原則,比較有辦法帶心啊

選2，1雖然相較下比較容易帶心，2就要看怎麼帶人了，在2工作底下壓力大會想逃，但產出至少不用擔心。3不服人完全不考慮

2

當然是2

1>2，3是來亂的吧...

選2

要當主管的話 找1 要當執行業務的 找2

2，1當主管還沒有主動積極的特質的話，部屬模仿的話不太好吧，但要看部門

高階主管的話就1 小主管的話就2

1或2

2有沒有主見，創意很重要。當主管沒有主見底下的人根本無所適從

理想是升2 實際上3會升

2

網路來說是1 現實是2 連續劇是3別騙人了 亨亨 這位子就是你下屬吧 當然找女森

2

1>2>>>>>3

台灣企業想要繼續沉淪下去…就選3吧…

2號

我選2

老闆想選誰就誰

2無誤。如果選三，你很有問題！

1吧，2升上去通常都是非常壓榨下屬的類型，3要看詳細情況來分析，不過你應該是不會想升3

選1。 2的個性跟經驗，升上去容易造成大離職。

2。1工作時還能常串門子的絕對是太閒或辦事效率差。若2但的工作量給1，1不見得還能跟其他各部門保持良好關係。

2

2

這篇居然有人會跟他認真 他只是想讓大家知道 他要升職了而且3號人選跟他一樣帥而已 其他什麼問題都是假議題 當到主管了 這點都不能自己決定 你憑什麼當主管

都不是這三個 通常是不會做事但會巴結長官的人

樓上講的不就是三

2

1

1，能乖乖執行命令對你會比較好 別找意見太多或陽奉陰違的

我猜你一定是第一順位想選三 想讓鄉民來推翻你的想法XD

我遇過2類型的女主管~真的是惡夢!

1

性別年齡婚姻外表...不應該當升遷依據吧

3 帥

選2保證基層通通被氣走

我要是大老闆 你選3 這輩子你也升不上去了3這種根本該讓他走人 除非你們是八大行業

三號人選除了帥感覺都是缺點啊 以為在選模特兒？ 這都列入考慮 Zz

1

1不得人心的主管，下面的人待不久

123都不好 你留下來別升比較實在

2個問題，你現在的位置重不重要？ 你未來的位置是否為現職的主管或直接責任？ 如果都是yes，建議你選2，你離開了，氣氛好不好或者下面怎麼想不重要，重要的是你的直接下屬是有能力且有績效的。同時可以刺激你變得更強。 如果都是no，那就選1，一方面別的部面不會有關係好(3)或者績效好(2)，導致你之後部門協調時有困難卻又無法置啄，放個好好先生對你是好事。

1>>>>>>>3>>2 個人經驗千萬不能選2

2一票

選2在1 至於3完全不考慮選3沒人會信服 基層跑光你就知道

2222222222222

這三個年資各是多少阿? 不要選了一個令一個跑掉

主管要懂用人 和 交際

大家都推1或2，但實際上看到的都是3這種人升官啊...

選1就對了

2 性別跟結婚狀態跟一個人的能力沒有關係吧 ？

絕不要3，這種主管很容易讓底下的人才看不慣而離開1或2我覺得都可以，畢竟你說2雖然嚴肅但大家是正面評價代表2雖然嚴肅但不至於被討厭，而且又能拉業績看你自己這位子做事時最缺什麼，需人合選1，需業務選2

只能選1、2太機車會留不住人才、3不必說了...

1

3可當公關不能當主管。但其實這種不誠信的人留在公司後患無窮，發現這種人最好早點讓他走人。1,2看你們公司在哪個階段，業務穩定可1，你輕鬆，還需業務成長的話選2，不然你會很難做到目標。

3不行當主管吧，做事自己都會拖了，到時當主管是要把東西丟給下面做喔但我看真的蠻多主管屬於3的...

2

1

當然是2

正2 副1 業績差不多的話可升2人 較不會引起不滿

1！2會逼死下屬，無法帶心

2，要找會幫你的人，1/3都被動業務很危險

2 有能力才能服眾

我選一，考慮上對下和下對上。

123