但我跟你說
其實薪水還是累積上來比較安心
像有些人可能5萬
跳槽後七八萬
對啦
從五萬一下子領到七萬很開心
可是壓力非常大，為何？
你想想
你五萬可能是從三萬慢慢加
你有緩衝的時間
人家一開始對你沒啥期待
也很寬容
可是一旦跳槽
你可是從七、八萬起薪耶
也就是說
人家一開始可就是用七八萬的眼光看你了
會對你充滿高度期待
也會放大檢視你
一旦人家覺得你沒有七八萬的價值時
你就會感受到相反的期待
人家可能會想：這種人怎麼有臉領七八萬？
這個時候，你真的會覺得寧願少拿
以換取人家對你期望值的降低耶
當然也有人很厲害
一跳槽就可以創造出等值的價值
但我覺得那是少數
我覺得多數人無論幾歲
依然需要緩衝期
但若對方對你有太高的期待時
（也就是薪水給的越高時）
那個緩衝期會越短
壓力會更大
其實這就是我不敢換工作的原因@@
我也曾經拿過好幾個很好的offer
但都不敢走XD
※ 引述《goooeooo (ge)》之銘言：
: 當薪水過5萬之後
: 是不是談薪水都可以亂開?
: 因為該行的專業水準 你已經過了基礎門檻(月薪3~4萬階段)
: 發現越來越多公司出超過5萬請你
: 然後我就嘗試開7.8萬 還真的有公司同意
: 我就去了 然後繼續...接下來的我想嘗試開超過10萬
: 碼的 我好怕在業界黑掉喔
: 但員工本來就是價高者得吧?
: 我有時候懷疑我只是面試時很會唬爛而已
: 現在老闆似乎都是要敢夢敢想的員工? 以為人人都可以再造賈伯斯傳奇?
: 薪水這種東西 是不是能力過一個門檻後 幾乎都亂開? 老闆就是不懂才請你啊
: 他懂他就請基礎人員就好了 他自己能規劃
: 就像專利一樣 真正貴的不是埋頭苦幹苦力 而是江湖一點決
: 想聽聽薪水過五萬的人在談薪水的想法?