※ 引述《Wannabehappy (追尋自我)》之銘言：
: 最近想到前一陣子的兩個面試情形，第一個談完之後當場錄取，要我隔天就去上班，我嚇
: 都嚇死了，因為當天談的職務和原本投的履歷不一樣，面試也沒談到太多細節，所以當下
: 就回了要回去考慮一下，主管臉立刻垮下來說你要考慮我們才要考慮你，但最後還是要我
: 隔幾天給答覆。另一個，是經過電話面談，本來以為沒有希望，但隔了一兩個月又突然要
: 我去面試，說是原先的人做了一兩個月就不要做了，面談的時候我覺得主管很自以為是，
: 而且職務是責任制，還要兼做翻譯，工作內容一大堆薪水還開很低，最後主管沒說是否錄
: 取，只問我會去他們公司嗎？我也回答要回去考慮，他也立刻臉黑掉的說，講難聽一點，
: 你要來我們公司我們還不一定要你。
: 各位有遇過這樣的情形嗎？說回去考慮一下難道是禁語嗎？難道一定要說會去嗎？我遇過
: 的大多數公司都會說回去等通知，而不是立刻問你要不要來，這兩個主管這樣的態度反而
: 會讓我更排斥去他們公司上班，感覺很沒肚量！
那很好啊！他自己替你把自己篩選掉了
總比被騙進公司後被他荼毒好，反正都是該快逃的！
我在面試人的時候有兩個大原則：
1. 我同時也代表著公司
任何不恰當的表現，破壞的不只是別人對我的印象，同時也破壞公司的形象
如果要用這個人，我想不出有任何必要擺高資態高壓對方
如果對方是必須高壓才能管理的，那就直接下一位就好，何苦為難自己
況且，上頭也不是沒主管，不禮貌的行為被上頭知道了，對我也沒好處
如果和對方真的不對盤，在這種場合下最多也只能謝謝不聯絡
就算來面試的是仇人，想拿球棒蓋布袋也是出公司以後的事啊
2. 對方和我是對等的
我的時間是時間，對方的時間也是
我會面試不只一位求職者，同樣對方也面試不只一間公司
如果我急需用人，那就是請對方盡快決定，或是壓個我可以等待的時間
也有遇過求職者希望我可以盡快回覆的，那也是同上比照辦理
每位來面試的人，當然都是"你要來我們公司我們還不一定要你"
不然幹嘛還要面試？
也同樣的，每個我想用的人也都是：我想請你來，但我也不知道你是否一定會來
挑人當然挑好的，既然是好的，人家也是會挑的好嗎？
講這種幹話的主管，事實上可能真的是沒人要來吧！