我在現任公司上班已經滿兩年未達三年
上網看過資料說20天前提離職即可，但公司A副課長跟我說10天就可以了
於是我在今日提出6/7離職，B副課長說沒辦法讓我離職，因公司新進人員訓練不足無人可
以遞補我的位子
請問我現在應該怎麼做呢？

那是公司自己的問題你該做的就是確實做到告知的責任 並留存紀錄

時間到就閃 頂多交接完整一點就算仁至義盡了

真的，交接完整一點已經仁至義盡

你又不是老闆，找不到人跟你離職沒關係的

回他：月薪十萬我就做

直接閃 照法律走 事前告知即可

新人不OK那是公司的是不干你的事,依法有告知就好

離職不需要經過老闆"同意"，你只是"告知"

記得寫mail 然後CC給自己留紀錄

寫mailcc給自己外部信箱

該閃就閃 不用想這麼多

不給放特休，就打1999

記得留證明

如果規定是20天 記得等到20天 免得事後發生狀況口頭說10天很危險的

基本上你再找他聊一次離職，告知他你有在錄音，他大概就知道意思了啦！

法定20天 如果公司優於 最好留紀錄 其實...這一條對勞工沒罰則啦..你想走沒人可以攔你 就是人情上ㄜ尷尬離職是形成權 所以有告知就可以閃 不用等待對方同意與否

法律沒規定勞工離職要預告多久..實務上比照資遣的預告而已

mail留證據，記住離職不用任何人同意呀！又不是賣身。

曠職都頂多沒資遣費 或直接被火而已了 還問離職 一堆人腦袋裝甚麼？

建議離職日前最後幾天把還沒休的特休都用完，才不浪費

法律>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>公司

所以主管不同意，一輩子都不能離職了

20天預告期到了就可以離職，你都要離職了害怕別人覺得你雞不雞巴？

對了其實23樓是正解，法律並沒有規定勞工離職前幾天要告知

你只需要告知，不需要他同意

說法律沒規定的 勞基法第15條是?

跟他說：『這是貴單位的問題』

基本上公司也不能不准假，真的有事要請假公司也要准，不然公司都不准假，勞工不就做死