我在竹科公司服務了7年，但是現在找到新工作
大約是8月走，不過公司是周年制，我7/1到職日
所以我7/1號可以拿到新的特休15天。
Q1: 我可以在7/1號 預告一個月離職然後把15天特休直接排一排
放到離職那天嗎，可以排不連續的就是不想給公司換錢
因為我的主管說按照"勞基法"是可以不給予放特休 說會影響到營運
因為我算部門最資深我老闆一直想要凹我做事情，看起來他想凹到我離職那天
他是說 我可以的話甚至想直接給你換錢 特休一天都不給你放
Q2: 我可以故意一直請病假嗎 從6月開始 我今年沒請過病假 我看系統說有30日上限
我可以每天都去看中醫，我查勞工局他是說只要有健保證明都可以算病假，
公司可以擋有病假證明的假單嗎??? 假如連續請30天有合法嗎(但是30天都有證明)

人類都是白痴，希望人類快點從地球消失而且滅亡。

少於一週就去看，診所應該會不讓你掛號

另外病假是扣半薪就是，不過你應該沒有很在意

一個禮拜只能看同1家診所1次 你要跑30家診所欸一一

不想待的話現在提早點走可以更早走吧，如果是不想待又想領錢到新工作……你的公司應該會有因應方式吧多打早點走三個字 囧

樓上請先自己示範XD

不懂 拿錢不好嗎?有的公司會刻意要把你特休用掉 怕花錢欸

就不想待在公司阿

Q1->可以，但你主管也沒說錯，不過既然都要離職，就任性地請特休吧…補充一下，你主管是可以以勞工請假期間會造成公司營運困難而拒絕該段時間請特休，但也不能一直擋，勞工要請特休還是有主動權的

沒有依工作天數比例折算休假日的事發生就可以

診所不能每天看啊...健保卡同一家診所又不能天天刷

借問一下 為什麼我在企業百大找不到竹科這家，大公司

可以喔 我的前人直接請好請滿28天特休出國玩就不見了

特休由員工排定，公司不得拒絕的，而且你又是快離職的人

之前的公司我就這樣做了，老闆也沒說什麼

還有一個方式，離職日改到8/15後面休假到新公司上班，領2份薪水

1.特休無法擋 可以請 2.病假扣辦薪 但有些公司連請3天以上會簽到很上面 建議分開請, 不在意病假扣薪就請吧都要離職了 沒心情上班 就早點休息放鬆心情

偷偷走

135特休 24病假

拿錢吧 好聚好散比較重要

不給請你就投訴啊，反正你也沒有要好聚好散了

特休真的無法擋嗎

好聚好散好探聽，因為感覺也沒什麼重大的病，只是想請假而已哈哈

拿錢沒多少當然是特休

特休是勞資協議之後放的，不是你寫公司就一定要配合你的時間。而且你沒有交接完畢到時候公司回來跟你鬧。請病假如果需要診斷書，一份至少也是100元，每天去看中醫這樣子有比較好嗎？

最好特休是勞資協議，特休是勞工排定的好嗎

爽排就排 公司不給放就資料蒐集一下

我放慘了XD

前公司還希望我把假放完 不想折現