看過兩次離職很難看的
1.大賣場請來的正職
本身做事愛做不做常偷懶，做到最後被店長拖出去，用吼的叫他不用在來了
2.門市店員
聽到要離職店員集體要離職大約四位
離職前幾天沒來開門市
問了才臨時說要請特休
中午有人察店才看到整間門市沒開門
上面第2點除了缺了一位一直沒補，其他都是個人問題居多
以上都是年輕的約莫20出頭上下
我是覺得做成這樣都不怕以後風評傳出去嗎？

再啦幹

換縣市換產業有什麼風評，而且都免洗職務

員工集體離職+請假 說公司沒問題我是不太相信...

就免洗職務啊，還風評咧，這種職缺還怕應徵不到

第一個案例的人的確有問題，但第二個案例還滿好笑的。

免洗待遇當然只有免洗的水準

甚麼職務甚麼待遇，就招到甚麼樣的人是說如果是7-11 我記得沒開門店長會被懲罰

集體離職搞公司 這公司也該檢討

免洗職務要求啥？留不住人還想怪年輕人？ 有人視察門市沒開是店長等gg，這種情況店長當然要出來頂哪裡有風評？你有看過應徵門市要reference check的嗎XD

免洗職本來就沒有素質可言不用寫履歷不用付作品不用寫經歷 只寫7-11買的小紙條求職薪水也在勞基法低標的工作有什麼好要求的

薪水低標，招到的員工素質自然是在低標偏上跟破底之間

免洗職缺你還要求什麼素質？

最後一句是指業界很小嗎？騙鬼阿....

免洗職務你要求人家有什麼發展？人不在就是找下一個 免洗通常低薪 工時長 合法規是最低標準了用多少價格購買勞動力 就要負擔低價購買勞動力的風險啊難道六十萬買車 然後說他沒有三百萬車子的價質？ 有問題嗎？什麼價格 有什麼樣的品質

這種還在求要好風評，被奴習慣了？

...我覺得你被教育的不錯 勞工販售勞動力 還一定要全賣了特休不能請 病假可以請->簡單來說就是勞工不想提供勞務法律的最底限就是沒有違法呀 偷竊跟侵佔違法 偷懶跟請假又沒有...hello?https://goo.gl/uGo4mG 前年的新聞 你可以看一下法律之上的水準是什麼水準 滿模糊的...怎麼會這樣的評價?今天有勞工應徵跟你說:他有法律之上的水準...你覺得XD?

你有看過超商徵才會做 reference check?

不用「再」來了