※ 引述《qw78as455 (qw78as455)》之銘言：
: 我最近苦惱幾個問題
: 問題一：勞保投保
: 我底薪17000，上班時間12:00~17:30，我要求保全職勞保，老板說我上班每天未滿8小時，所以給我保工讀生的勞保，我越想越覺得奇怪，誰可以幫我解答？
: 那其他老鳥也未滿8小時也保全職員工勞保？？
沒有什麼全職勞保，你這個叫作部份工時
和完全工時的勞保完全一樣啊，只是級距不同
部分工時人員，指的是工作時間較一般全時工作勞工有相當程度縮短，受僱主輪派定時到
工、全月均在職者，勞保應整月加保，並按其整月薪資所得總和，依「勞工保險投保薪資
分級表」之等級金額申報月投保薪資，並請於加保表上註明「部分工時」字樣。如月薪資
總額低於部分工時人員勞工保險投保薪資下限11,100元者，則請按「勞工退休金月提繳工
資分級表」之等級金額申報。
所以老闆合法，是你搞不清楚
: 問題二：加班費等於最低時薪？
: 工作單位：某短期文理補習班（濁水溪以南）
: 工作內容：環境整潔、安親班老師助手（有9個學生，他帶比較好教的、我帶一個字要教五遍以上才聽的懂的那種學生，目前兩個）、電話接待、人手不夠到本部支援（十分鐘車程），超過時間說要算加班費給我，可是薪資袋算最低時薪$140
: 雖然工作時間不長，但可以說整天的時間都被綁住，老闆也不喜歡我到外面兼差
: 我真的覺得很不合理，越想越不對勁，而且她有口頭跟我說：「你現在已經是我們的員工了。」那為什麼還給我保工讀生的勞保？？？（好像叫什麼計時員工的那種）
你要看你是時薪制還是月薪制，按你說的17000來算
17000/(5.5 X 22)=17000/121 =140
你如果上第 6 7 8小時，給你140剛好啊，不然要給多少？
如果是第9小時開始，才是
140*1.33=187元啊
: 問題四：為何不能開非自願離職證明書？
: 叫我做到哪個時間，跟我講了離職好幾次之後，我跟她提出開立「非自願離職證明書」給我，又說因為我是保工讀生的勞保，所以不知道可不可以開立「非自願離職證明」，說會再問問……（之後就沒下文了）
: 所以真的不能開「非自願離職證明書」給我嗎？？？跪求大大給我解答~(我真的不知道該怎麼爭取我應有的權益，感覺自己被利用著跟控制住，覺得心裡很不好受……
: 總結以上問題：
他有資遣你嗎？
你們有簽約嗎？
也就是如果你是定期勞工，到時不續聘，沒有資遣的問題啊。
非自願離職證明書，是老闆資遣你才會給你啊
如果你被資遣，老板不開非自願離職證明書，你可以去勞工局他會開給你
: 1.為什麼跟我說我是他們的員工，還給我保計時人員勞保？？？（五時半/天）而不是正職人員勞保？
: 2.保計時人員勞保可以開「非自願離職證明書」嗎？？？還是只有保全職員工勞保的才可以開立？還有申請後續的失業津貼？？
勞保就是勞保，保障都一樣，只是你是部份工時員工
: 3.說要給我加班費，結果卻給我最低時薪$140！！！我該怎麼爭取自己的權益？？？
上面算給你看了，如果是在八小時內，給你140剛好啊
勞工每日工作時間超過約定之工作時間
而未達勞動基準法所定正常工作時間部分之工資，由勞雇雙方議定之；
超過該法所定正常工作時間部分及於休息日出勤工作者，應依該法第 24 條規定辦理。
也就是你時薪140
約定；5.5小時 給140/HR
超過：第6 7 8小時也是給你140/HR
加班：第9小時開始才是187/HR
你要爭取權益前，先看看自己符合那條
: 4.是他們叫我離職的，為什麼沒有遣散費？？？
: 我是不是真的被吃死死……
: 懇求大大給我解答，或私訊我~
你這排版和表達能力當老師，
嗯，