大家好，想請問各位大大一個問題～
我在3月底提出5/31離職，離職申請單也提交出去，最終在5/31勞保也退保了。
但在這之前，因為找不到遲遲新人
4月底被double了工作量，還提前做了六月份的工作內容
原本的業務就繁重，當時週末都去加班
小主管之前要求我一些文件，在6/2還是補齊了給他。
現在因為某件事是我經手，可是目前手邊已無文件或mail可查詢，其實直接問國外總公司
也會得到答案。
但她才說要完成確認才算數，否則不算完成交接。
這樣是否合理呢？
ps,本公司過去曾有扣留員工薪水不發的案例，我現在好緊張QQ
謝謝大家的幫忙～～

時間到了就沒你的事了，他不能扣你錢不發

奴工你好 奴工被凹 奴工再見

都幾號了還在問前公司的事情??

基本上沒有義務一定要回答，他如果因此要向你求償他自己要舉證。

我都交接好，時間到就不回答公司問題

確實不算完成交接，但交接跟離職完全無關

我是完全沒東西交接XD

你真他X的奴

最大的問題是怎麼會在三月底提531離職，我都是按勞基法規定天數提出，最後回答你問題，叫他去問總公司，不然你是什麼立場幫他？一日勞工？

不用理他，已離職除了薪水要收到，其他沒你的事了這種公司確定收到薪水，該封鎖的封鎖

3月底為何不能提531離職，這位勞工很明顯願意用優於勞基法的標準給公司時間找人啊，有什麼問題嗎？難道事假規定要最晚前一天請我就不能半年前預告某月某日要請事假一天嗎？

為啥不行，勞基法是規定最低天數而已，這勞工比較佛

看到2樓笑了XD

又是一間拿交接來拖時間的爛公司

自認是奴隸就吞下去 不要浪費版面