三個月試用期結束
我知道勞基法沒有試用期
但公司往例會再跟公司談一次薪水
本身是專業職務 面試時我就已經說過三個月後我希望能大幅度調薪?
三個月裡 我幫公司處理了一些以前一直棘手無解的問題
請問現在該怎麼談加薪?
我現在薪水大約是10萬扣一點實領9萬多
我是希望能+50%
我最近有認識一位跟我做差不多的工作 但不同產業 跟我同歲
他月薪20萬 所以我希望月薪能到15萬不是過分的要求
但要怎麼談阿? 其實我就是個阿宅 有專業知識但沒啥處世經驗
公司未來還有很多需要用到我的地方 所以談是可以談但不知道怎麼談?
我是直接跟老闆說 我認識一個朋友工作跟我類似他薪水20萬 我希望能調到15萬這麼直接嗎?
他要證據 我都可以秀聊天紀錄
還是用暗示的? 或是要詳列未來公司計畫 才有可能談加薪空間?
還是乾脆我直接開履歷 用別公司offer來談?
因為我們公司假很多所以我沒有真的想要換公司 我有很多出國旅遊計畫
我是一直很擔憂老闆忌諱員工就職中 找工作的禁忌
所以我才一直沒開履歷 不知道大家是怎麼想的
因為也算是傳產 公司蠻多老員工的 所以希望在這養老 所以我也不敢太放肆
所以大家有什麼建議的說詞嗎?

.........你的意思是說你都當業務當到月收入90K了，卻連談判技巧都要上批踢踢問？抱歉看錯 不是業務XD 重點當然是拿你的實績說話啊，拿朋友的對話紀錄有啥用= =？

不換工作的情況下 還真的不知道有什麼可以加50%的

直接講，如果你真的有你想的這麼重要

拿其他offer最有用 但基本就是互相攤牌 公司不願意用哪個價碼請你那你就只好走人 不然公司以後一定吃定你這點記得一件事：公司不會為了你的過去而替你加薪 但有可能為了你的未來而加薪 或者是為了害怕沒有你的未來

把自己做過的事，將要做的事攤出來！

你可以去外面看看有無開20的 願意這樣開的是哪些公司

阿不是換過好幾次工作??

我聽的一個續約例子是 拿朋友某大研究所畢業 基本都有破百有談成 只是當時談的對象都是理工人 比較不像文組hr那種我也不敢講怎麼做好@@ 你這例子可能是那家公司頭一個按企管學外部比較法 可以多跟朋友打聽他們情形 及薪資行情等 內部比較法 看一下公司不同人薪資水準在哪至於你說的觸碰禁忌 我認為能找到適合自己的環境比較重要談錢時你又不需要說有去外面拿報價單

查了一下此id的發文，滿有趣的

能力夠的話就直接開 最多也只是被拒絕維持原薪而已 假設真的無法接受10萬 那就直接跳同業界20萬的職位就好了

上一篇在說用不上專業技能，這篇變得你很重要？

這麼擔心就不要談啊

開30萬吧

低卡文

很簡單，老闆不接受你加到15萬，你就跳槽去別家願意開15萬的公司。如果你去別家也找不到願意開15萬的，表示你開高了，只能少開一點，依此類推。

敢喊 然後出價要有依據 有辦法說服不過通常薪水要大幅增加還是跳槽比較快

先開20，再讓他砍成15 不就好

覺得自己那麼值錢就直接出去談啦...

跳到朋友公司

很簡單 代表你的性質在原公司不值20 直接去朋友的公司比較快

醒醒

查一下這id的文 很有趣