薪資給付方式：月薪
工作時間：14:00-23:00
工作8小時 ＋ 中間休息1小時不支薪
問題：
請半天假 4 小時 (18:00-23:00，扣掉不支薪的1小時休息)，假單上如實註明，18:00休息時間到打卡離開。
請問，公司要求這樣的假單，要待到休息時間結束，也就是19:00才能打卡下班，是否合理？
休息時間不支薪，本是員工可以自由運用的時間，公司是否有權力限制員工的人身自由，要求員工多待1小時？
請各位協助解惑，謝謝。

不合理吧，一般8-17請下午也是12點就能走了

不合理

限制自由就不是休息 要支薪

同一樓

那代表你做五個小時, 應該多給一小時的錢

先定義是正職還是時薪制？如果是前者，不支薪可能有勞基法的問題，如果是後者，不支薪屬自行運用的休息時間，根本沒有留店必要，要留可以管你有沒有做事就是工作，請給錢

感謝各位的回覆，這份工作是月薪制的

不合理，不過我們寫假單會直接扣掉休息時間寫19~23然後18走

一般這種狀況應該是寫19：00～23：00假單才合理然後14工作到18，休息時間到了就可以走了

勞積法規定工作每4小時應有30分鐘休息時間 可不支薪中午一小時是你自己的 隨便你用

假單寫19:00-23:00 然後18點就可以打卡~如果有用系統計算薪資 基本上用餐休息段不會異常前提是系統要設定好 哈哈~

公司成立30年，員工300人，還在用人工和肉眼稽核假單，沒有人事系統，也算奇葩

蛤 我們公司250上下，紙本依據跟HRM系統處理，月底月初還是hen崩潰，崩潰期才剛過完，哈哈