代朋友問
他在台灣中小型廣告公司上班
掛經理職, 有帶人
熟悉工作內容, 但廣告預算一直走下坡
最近拿到一個offer
美商, 非廣告業(在該產業目前是全球第一大)
該品牌原本就是第一大, 後來再併購世界第三大
形成一個讓第二名無法跨越的障礙
在155個國家有據點
沒有相關經驗,算是轉跑道~
抬頭降一階, 底下沒人
工作內容面對國外合作夥伴, 英文書信80%, 口說佔20%
薪水一樣,但外商17:30準點下班
他該繼續蹲~
還是冒險轉跑道?

外商錄取不幫加20%up的我都直接放棄 不是原公司太好就是外商太台

經理還不知道怎麼選工作？還是繼續龜原公司的好...

如果在台商當經理有帶人一年一百萬，那其實跳外商沒屬下其實不爽，除非外商給資深顧問的薪水兩百五十萬，這樣子跳槽才有意義，否則一個三四十歲的人還要自己整理資料歸檔影印開會資料不會太委屈嗎？

跳過去沒比較高我也覺得沒必要吧@@

薪水一樣，一個準時下班一個不確定外商在產業是龍頭，發展應該也比較好吧

四樓 很多老闆都自己印資料的，年薪職位也差很多，別裝會

待過真外商也未必會想當主管，外商組織很扁平，而且每個人有很高的自主權，若你是專業性質的工作，錢本身就很多外商顧問沒帶半個人，不過客戶的總經理還要聽他的

我覺得不是底下有沒有人的問題 外商各種砍人不手軟 再加上陌生環境 沒加薪就去就跟拿2 7就梭哈一樣危險

我會想去外商 如果真的有能力的話 還是有機會 往上爬