作者:
ann120 (恩恩)
2018-06-18 14:00:49在公司待將近四年多(到7/14就滿五年)
我在6/13下午大概三四點的時候被叫到會議室
經理開始說了一些我工作上發生的事情不符合公司的表現
要我自動走人
經理說 其實你發生事情都很小 但是同事一直幫你做也不對
我就非常生氣的說 我到底讓誰一直做我的工作 你可以說明嗎
他就舉例 沒擦口紅 發票印表機沒有開 日期章沒有調整
聽到他說這樣的話 我就知道 是皇親國戚說的
公司來了一個沒什麼工作經驗的皇親國戚盯著櫃台
可能也是看我眼紅（因為我跟公司來打球的客人都很好）
或許他也是被賦予了一些命令 因為都沒有大錯誤
所以挑這些小錯誤來告狀
我在公司的這四年多 我沒擦過口紅 發票機三不五時就在幫同事開
這絕對不是解雇我的理由吧
後來 我問經理 你要我做到什麼時候
經理說 因為我還有一天半的特休 所以你工作期間就是到６月１５日
其中 完全沒提到任何資遣費的事情
６月１４日 我去上了半天的班
我還跟副理確認了一下 公司會不會給我資遣費
副理回答說 應該是不會給
後來 副理還要我寫離職單
我說我是非自願離職 我不會寫那東西
不給資遣費 就勞工局見
６月１５日 下午 我接到副理的電話
要我６月１９回公司 總經理要跟我談資遣費的事情
我說 是因為我不寫離職書才願意談嗎
副理說 對
我在６月１５日下午有先到勞工局填單子
因為我很怕公司會用我曠職來處理
明天要到公司談資遣費（我一點都不期待公司會照著勞基法走）
所以 我可以跟公司要到的是 ３０天的預告薪資 ５年的資遣費 非自願離職書
我想問問大家 我工作年資加上３０天的預告薪資是剛好到７月１５日
我這樣可以多要求我五年的特休１５天的錢嗎
如果跟公司的談判沒有結果
我可能會鬧大一點
因為公司副理的假一直都不符合勞基法
加班費也不符合勞基法
（所有的排班表跟薪資單我都有留下來）
是時候該讓摜老闆一點顏色瞧瞧了
其實公司一直都有在資遣一些員工
只是那些員工非常乖沒有到勞工局
我只能說 公司惹錯人了
作者:
Luismth (L)
2018-06-18 14:05:00做得好 想到就爽 千萬別被摸頭 加油
作者: Evancise 2018-06-18 14:08:00
fighting
作者:
DanielHAO (OAHleinaD)
2018-06-18 14:08:00做得很棒 勞工局那邊也要盯緊進度
作者:
roder (å°Šé‡ q(￣︶￣)p 包容)
2018-06-18 14:09:00全拿就對了
作者:
misu2718 (ID 好威阿)
2018-06-18 14:11:00某p跟L會跟你說，你不夠忍耐跟能力不好，不然怎會是你
請問一下 為什麼被資遣 要到勞工局? 還以為被資遣
作者: ann120 (恩恩) 2018-06-18 14:14:00
我能力不好的話我不會升職為組長，公司不給資遣費所以我才說勞工局見因為我說了勞工局見 他們才約我明天談資遣費的事情
作者: ddos (ddos) 2018-06-18 14:15:00
是的，"預告"30天意思就是你離職時間是7/18，滿五年特休15天7/15, 反正看是哪一天, 有超過就可以討特休假的錢
作者:
luckid (luckid)
2018-06-18 14:17:00方便問一下是哪一間公司嗎?
作者: ddos (ddos) 2018-06-18 14:18:00
記得留存預告是在7/15的證據
作者: ann120 (恩恩) 2018-06-18 14:19:00
高爾夫球櫃檯 在湖口
作者:
triff (triff)
2018-06-18 14:30:00千萬別摸頭
作者: tbere2002 (玩命阿飄) 2018-06-18 14:31:00
哪一間公司
作者:
owen5566 (ooooowen)
2018-06-18 14:31:00推
作者:
Pwind (Pwind)
2018-06-18 14:32:00推勇敢捍衛自己權益
推 我公司也惹錯人 我的第一個拿到全額資遣費的員工太多人都怕麻煩 勇敢站出來就對了我是第一個
作者: dddkids (滴滴滴) 2018-06-18 14:44:00
幹得好，該要的就全要，不清楚的可以去法律諮詢，順便要走的時候弄個勞檢給公司回馬槍一下
作者:
chouvincent (我肥宅 我驕傲)
2018-06-18 14:46:00公司直接嗆了啦
作者: whynot3460 (Why) 2018-06-18 14:47:00
做得好!!讓他們吃鱉
作者:
x69toki (陳安迪)
2018-06-18 14:54:00很棒，觀念作法均正確！
作者:
k77383 (元氣)
2018-06-18 14:56:00提醒一下 就算沒到7/15 特休要依照比例給 而且還要給你謀職假
作者:
robotcl (停停)
2018-06-18 15:00:00加油記得錄音
作者:
char2357 (DOlaAmon)
2018-06-18 15:02:00想看後續
作者:
ya1227 (chuan)
2018-06-18 15:05:00等後續
作者:
lucky1lk (賭到沒錢的人)
2018-06-18 15:12:00有些好奇原PO是做啥的 沒擦口紅也算理由...
作者:
r780224 (綠豆的小孩)
2018-06-18 15:13:00推
作者:
forgood (永久地)
2018-06-18 15:15:00想請問一下 勞工局填單是填什麼單呢？謝謝
作者:
darlove (瑜扇子)
2018-06-18 15:26:00加油( ′▽` )ﾉ
作者:
rayshy (祥)
2018-06-18 15:27:00記得錄音
作者:
azero (learn to let go)
2018-06-18 15:30:00啥公司這樣爛?加油！
作者:
Qzzzz (APO)
2018-06-18 15:31:00加油！ 我朋友說揚*也走一堆人了，資歷也跟你差不多
作者:
YUNCC (毛毛蟲)
2018-06-18 15:32:00該拿的一定要爭取，祝福你
作者:
blake7899 (starblake)
2018-06-18 15:47:00給推
作者:
wangche (Sirius)
2018-06-18 15:49:00推! 勇於爭取該有的權利!
加油 不過勞工局只能協調 沒有法律強制力如果勞資協調不成 勞工局只能針對勞檢不合法部分罰款罰款是繳給國家的 你權益損失的部分 要上法院告公司法官才能強制公司要依法給付你應得的金額也是因為要上法院 公司通常有錢請律師 吃定離職員工怕麻煩
作者:
vux (點點)
2018-06-18 16:01:00正義必勝
所以你勞資協調時的態度會很重要 不夠堅決公司不會怕
作者:
chokore (chokore)
2018-06-18 16:05:00推你！
通常不會怕勞檢 因為罰款金額太低 通常一條都2萬而已所以才要修法勞基法罰款金額 大公司罰2萬只是一根毛
作者:
lecheck (小調皮)
2018-06-18 16:07:00固的 沉著 加油！
如果原po能有掐住公司脖子的事證 勞資協調時很好用
作者:
okaybeok (okayok)
2018-06-18 16:08:00加油!
作者:
Hanbor ( )
2018-06-18 16:09:00推你 不過這也是你們隱忍五年的結果不過想玩的話 可以打確認僱用關係 資遣過程不合法 只要你有意願就可以一直做下去啊...
作者:
kh931640 (迷惘的小傑)
2018-06-18 16:12:00加油，不要給慣老闆爽爽的
作者: threemore (船到橋頭至楠梓) 2018-06-18 16:20:00
棒 支持！但是政府希望照黃國昌建議的公布勞檢罰金，不然重罰多少沒人知道！
作者:
qsef5 (Mars)
2018-06-18 16:21:00證據充分的話上法院也沒啥好怕的，多送公司一個法院認證
作者: threemore (船到橋頭至楠梓) 2018-06-18 16:23:00
話說分類要補上啊 好文不能消失
作者: karenmh (小蘋果) 2018-06-18 16:26:00
加油 自己的權益要努力爭取 爛公司走了也好
作者:
moprince (nicolas)
2018-06-18 16:29:00推推 加油
特休要照比例給你 但是不加入預告天數的那一個月 是以你實際通報的離職時間為主
作者:
petertg (TG)
2018-06-18 16:44:00有錄音的話，沒擦口紅被指摘，應該違反就業平等法
作者: poeoe 2018-06-18 16:57:00
做得好 支持
作者: ann120 (恩恩) 2018-06-18 16:57:00
其實我好久沒有發文 我忘記怎麼修改了 可以教我嗎？用手機
作者:
laikyo (六元)
2018-06-18 16:59:00支持
作者: regi1113 (咻咻) 2018-06-18 17:03:00
推 堅持 加油
作者:
slash66 (JimmyHuang)
2018-06-18 17:05:00慣老闆就不用跟他客氣，以為每個員工都是軟柿子
作者:
gaiaesque (è«‹ä¸è¦å«å¶è§£é‡‹å¶der暱稱)
2018-06-18 17:06:00沒擦口紅....
作者:
PTTcrazy (騙我不懂喔)
2018-06-18 17:07:00幫你推一個，一定要拿到資遣費，然後對這種公司千萬不能仁慈
作者: okkko (人帥不是罪) 2018-06-18 17:10:00
加油~
作者:
dianivy ( )
2018-06-18 17:18:00也想知道推一個，想知道後續
作者:
wujunda (wu)
2018-06-18 17:20:00推
作者: pamafan (pamafan) 2018-06-18 17:24:00
推
作者:
a7061818 (å°é›¨)
2018-06-18 17:26:00加油
作者: ann120 (恩恩) 2018-06-18 17:29:00
剛剛收到消息 同事打給我說 如果我去告勞工局 公司就要懲處經理跟副理 很扯吧
作者:
CHANYII (圈一)
2018-06-18 17:29:00該拿就拿 支持想用人情壓力 真扯
作者:
ziso (ziso)
2018-06-18 17:31:00.
作者: purplebfly (紫翔) 2018-06-18 17:32:00
該做的,這是勞基法保障的內容,還有談的時候,直接拿起
作者:
payaya (BT)
2018-06-18 17:33:00爛公司 又再用人情壓力
作者: purplebfly (紫翔) 2018-06-18 17:33:00
手機錄音,這樣他們就不敢亂講話了
作者:
evil006 (OhmJahLemEld)
2018-06-18 17:34:00推，勞基法已經是給勞工最低限度的保障，連這個都不願意遵守的公司就不要客氣了
作者:
yijhen (大雨)
2018-06-18 17:40:00千萬要記得錄音！支持你
作者:
bjk (Up2u)
2018-06-18 17:43:00給你加油！！！！
作者: rrnew (new life) 2018-06-18 17:44:00
加油
作者:
s900037 (4C)
2018-06-18 17:47:00推
作者: topyo (loveperson) 2018-06-18 17:58:00
記得還有謀職假
作者:
Hanbor ( )
2018-06-18 18:11:00懲罰經理跟副理關你什麼事啊XD...快點叫經理跟副理自掏腰包啊...先說 如果你被人情說動 不要怪其他人瞧不起你XD
作者: notpu8547 (噗) 2018-06-18 18:14:00
一定要記得錄音&拿非自願離職證明，公司資遣員工必須做資遣通報，另外如果離職30日內沒拿到資遣費的話公司會被罰30～150萬唷！這是送慣老闆最好的禮物了！^_^
作者:
Hanbor ( )
2018-06-18 18:14:00先給妳打個預防針 行政機關很難有什麼作為 騙騙笨老闆而已只是行政程序的要件具備 到地院去時比較快速解決妳可以換算一下不法的罰緩大概有多少 當做你的籌碼也行
作者: ann120 (恩恩) 2018-06-18 18:23:00
其實我明天開會根本不用多說什麼 直接說你要給我多少 有沒有符合勞基法 沒有不用談 請勞工局處理就好
作者:
DFIGHT (低調好人)
2018-06-18 18:39:00一般：都要得到，因為不是倒掉的
作者: masalu1982 ( ) 2018-06-18 18:40:00
做的好！
作者:
z510809 (派大星)
2018-06-18 18:47:00就怕公司等等跟你說叫你不要離職了 也累
作者:
wadeabc (潛水夫)
2018-06-18 18:49:00推，吉死牠
作者:
SamWhite (負心每是讀書人)
2018-06-18 19:00:00推你勇敢 皇親國戚真的很xx
作者:
schin5566 (schin5566)
2018-06-18 19:12:00加油 會有資方打手出來壓你 要撐住
作者:
misu2718 (ID 好威阿)
2018-06-18 19:15:00讓他懲處阿..同情只會害死自己..笑死人..這哪招
作者: ptt98105 2018-06-18 19:22:00
勇敢
作者:
keirooo (Masa's)
2018-06-18 19:27:00加油！
作者:
stkoso (Asperger)
2018-06-18 19:27:00推 一定要給他死
作者:
sc1 (sc1)
2018-06-18 19:47:00謎之聲：你犯了po文以外的潛規則你自己懂的你要積功德就po圖出來不然版上作家太多了
作者:
Arctica (欲聆聽，必先靜默)
2018-06-18 19:49:00台灣....唉
作者:
edcfrfv (蒙子)
2018-06-18 19:52:00加油!!!希望你能順利打贏這場仗!!!!
作者:
MeloKing (Rainbow又升起來了!!)
2018-06-18 19:53:00告死無良公司
作者:
kiff (你不在的所在)
2018-06-18 20:21:00推！
作者:
sc1 (sc1)
2018-06-18 20:22:00資遣是本版鄉民的日常 爆
作者:
snowish (雪の冀)
2018-06-18 20:24:00go! go! fighting!
作者:
johnps (皮卡~)
2018-06-18 20:43:00法律上有規定的拿好拿滿就對了
作者:
notepad67 (145×154÷DB7)
2018-06-18 20:47:00樓上一堆證明台灣需要社保士的...不只資遣費啊，還有預告工資和特休的錢另外，這個資遣明顯是不合11-1-5的，證明可以要啊...只要資遣費的話，會少拿一個半月的錢...另外一堆叫她去告口紅，請問要告那條？情緒結束後，有沒有可以提一下告那條？如果公司沒規定要上妝，她不上妝就不能拿來當資遣理由但如果公司有規定化妝，不接受，可以不要去工作這有先後順序的問題什麼時候勞工才能學會情緒不能解決問題，法律才能...
最後一句講的好!!! 照勞基法走至少還有基本的能拿
作者:
kim1998 (金女士)
2018-06-18 21:04:00推
作者:
johnps (皮卡~)
2018-06-18 21:05:00沒化妝不能成為資遣理由 所以是違法解雇
作者:
CozyLife (鍵盤艾希頓庫奇)
2018-06-18 21:07:00企業會自律^^?
作者:
notepad67 (145×154÷DB7)
2018-06-18 21:09:00不當解雇，也只能要求確認僱傭關係存在和給付薪資刑責是沒有的，資方會怕嗎？
另外可以聯絡一下之前被資遣的 看還有沒其他辦法聯合
作者: greco0616 (...) 2018-06-18 21:15:00
推
作者: aakira (古小玉) 2018-06-18 21:17:00
錄音，給它死
作者:
notepad67 (145×154÷DB7)
2018-06-18 21:23:00給他死什麼？整串推文一堆情緒字眼，原PO明天最好不要被這些情緒影響，直接拿規定出來就好
作者:
jily (吉利)
2018-06-18 21:41:00預告工資一個月+每週兩天的謀職假+特休折現+資遣費2.5個月年資每增加一年有半個月的資遣費 未滿一年按比例
作者:
notepad67 (145×154÷DB7)
2018-06-18 21:42:00預告工資拿了怎麼還會有每7天中的2天謀職假...
作者:
jily (吉利)
2018-06-18 21:44:00非自願離職證明很重要 勞工局那邊可以領失業給付 半年
作者:
notepad67 (145×154÷DB7)
2018-06-18 21:45:00另外年資3年以上者最多可請10天，但是是每7天請一次
作者:
jily (吉利)
2018-06-18 21:45:00沒說清楚 公司要提早一個月預告 這個月當中每週有兩天謀職假
作者:
notepad67 (145×154÷DB7)
2018-06-18 21:46:00他就叫他6月15日走了，原PO要拿預告工資就不用上班不用上班那來的謀職假？還有，失業給付是找勞保局不是勞工局...預告期間是多久前要通知你那時走，如果要你馬上走
作者:
asiu (一定)
2018-06-18 21:48:00加油
作者:
notepad67 (145×154÷DB7)
2018-06-18 21:48:00就是給預告工資。 不要亂教好嗎...
作者: sckm160913 2018-06-18 22:13:00
推
作者:
Hanbor ( )
2018-06-18 22:15:00很多都以訛傳訛 都不知道為什麼不看法令
作者: Arescrow 2018-06-18 22:18:00
加油，祝你順利
作者:
shiaucc (笑笑)
2018-06-18 22:29:00作者:
notepad67 (145×154÷DB7)
2018-06-18 22:29:005566，你要告那一條，去那告？
作者:
notepad67 (145×154÷DB7)
2018-06-18 22:39:00勞工局叫告哦，台灣法制教育真棒...
作者: weimin1015 (Wiwi) 2018-06-18 22:40:00
推！
作者:
notepad67 (145×154÷DB7)
2018-06-18 22:41:00跟勞工局只能申請「調解」或「仲裁」啊...告什麼？台灣法制教育到底有多可悲...告發什麼啦，跟勞工局只能申請「調解」或「仲裁」啊告發什麼啊...
你可以搜尋"勞工局 告" 應該沒人像你這麼糾結文字
作者:
notepad67 (145×154÷DB7)
2018-06-18 22:47:00台灣針對勞動關係沒有刑責好嗎，老板違法是沒有成本的告個屁糾結文字哩，不懂就不要說話，勞工局不管這段你告什麼？檢舉他也是去勞檢，錢不會給你
作者:
notepad67 (145×154÷DB7)
2018-06-18 22:49:00要拿錢要去調解或是法院告勞工局不管勞工個人有沒有拿到東西好嗎...勞工局也不能作判決，規定老板要給你什麼東西不懂就不要亂教一般人知"告"這單字就包含多種意思<代表這些人無知代表台灣勞動教育失敗
喔，台灣你最強惹，OK? 另外，可以搜尋字典"告"喔
作者:
notepad67 (145×154÷DB7)
2018-06-18 23:01:00簡單說，就算老板未依規定資遣你，也是民事糾紛不像日本或是先進國家，這有刑責台灣對雇主是沒有刑事要求的也就是叫你錢拿一拿閉嘴滾，政府不想公雞變飼主
作者:
sysant (難吃的火腿蛋)
2018-06-18 23:18:00幫推了呀，支持爭取自己應有的權益。
作者:
owLyc (owL_yc)
2018-06-18 23:48:00沒擦口紅？？？？
作者:
lucid1994 (狂電湖人版主被水桶中XDD)
2018-06-18 23:51:00要人走不給資遣費 好笑
作者:
MyNion (Nion Lee)
2018-06-18 23:51:00GOOD~~~~~告給他死！！！！！！
作者:
notepad67 (145×154÷DB7)
2018-06-18 23:55:00又一個說告的...
明明是很正常的要求應有的權利 感覺像是要打仗一樣 台灣的工作環境還真慘啊
作者:
jula (啾拉拉)
2018-06-19 01:06:00崇拜～
作者: iMooNK (iMooNK) 2018-06-19 01:13:00
加油加油 太誇張了吧 他怎不說他家母豬難產 所以要炒你算了 瞎爆
作者:
saymom (大哥哥)
2018-06-19 01:25:00推
作者:
kohaigi (繞*圈圈)
2018-06-19 02:11:00加油
作者:
hagi13 (shirley)
2018-06-19 04:42:00家族企業就是很糟
作者:
bearKQG (小雄)
2018-06-19 07:38:00直接檢舉了呀
作者:
sc1 (sc1)
2018-06-19 08:21:00去城隍廟告貫老闆
作者:
oherman (qq)
2018-06-19 08:40:00有遇過公司高層會找一些小事做掉人，只能說早點看清也好
作者:
pucca (小八)
2018-06-19 09:18:00推你的勇氣！加油 感謝有你讓社會能更進步
作者: hey37 2018-06-19 09:30:00
加油！！！
加油 但樓上這跟台鐵有什麼關係??都做四年多 要被資遣才說沒擦口紅 這種事不是一開始就該提醒了嗎? 最後才講就只是在雞蛋裡挑骨頭吧
作者:
notepad67 (145×154÷DB7)
2018-06-19 10:16:00因為很多人在那說要求擦口紅要告是跟你說，要求擦不能告，除非是違反性平法也就是有性暗示的告知，才能告
作者:
Wax7177 (厭世症)
2018-06-19 10:19:00加油！想知道後續！
作者: AngelMAyCry (猛毒天蠍) 2018-06-19 11:45:00
加油
作者:
Sunnyfu (卡給拉扣扣)
2018-06-19 14:05:0077777777777777777777777777777777 兇
作者:
miku629 (小螞蟻)
2018-06-21 15:03:00推.等後續~
作者: mihwa607 2018-06-22 01:29:00
推 等後續