養樂多媽媽控送貨受傷無勞健保 業者：非僱用關係
http://m.ltn.com.tw/news/society/breakingnews/2464383
〔記者王俊忠／台南報導〕曾姓養樂多媽媽投訴指受僱於養樂多台南分公司外出送貨車禍
骨折受傷，因養樂多公司未幫她投保勞健保，未能獲得勞保職災理賠，公司也無慰問金，
只有1盒水果；還強制工作的媽媽們1個月要花1千多元買公司較難販賣的產品，實在不合
理，將向市府勞工局申訴。
曾女表示，上週三，她騎機車外出送貨時發生車禍、左腳骨折住院，因為公司未幫她們養
樂多媽媽保勞健保、也沒意外險，只有保人壽險，她無法申請勞保職災給付，公司也沒有
慰問金，主管探視只送1盒水果，讓她覺得公司作法不合理。
曾女說，她騎公司配發的三輪車、使用公司冷凍生財設備，有服務區域、寫報表，怎麼公
司不認定養樂多媽媽是僱用員工呢？此外，公司還要養樂多媽媽強制每個月買1千多元較
難賣的豆漿、蘋果汁、布丁與烏醋等舊產品，需承受業績成本上的負擔，她要發聲要幫所
有養樂多媽媽爭取權益。
養樂多台南分公司說明，全台南市約有130位養樂多媽媽，公司與養樂多媽媽是承攬關係
、並非僱用關係，一開始就告知從事者公司未幫她們投保勞健保，曾女應該知道，公司是
借三輪車等生財器具給媽媽們使用，且未限制工作時間，工時彈性，等於讓媽媽們自當老
闆售貨抽佣金，如媽媽們想保勞健保，可以提供乳品工會加保。
公司幹部說，會請媽媽們每月買1千多元的產品，用意是希望媽媽們幫忙促銷公司新產品
，如媽媽們有好績效，公司有三節禮品、尾牙、旅遊等福利；如不買這產品，就無法享受
公司福利。
市府勞工局勞檢中心則說，這要看雙方契約是承攬或是僱用關係，如是承攬關係，業者確
可不必幫承攬人投保勞健保；若是僱用員工關係，勞工5人以上的公司則要替員工保勞健
保，至於強制媽媽們買公司產品推銷，這點是不太合理，若當事人投訴主張，勞檢中心會
據以到公司進行勞檢處置；也可以視當事人需求安排曾女與公司進行調解。
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1.台南是六都唯一沒有勞動檢察處的直轄市，這案是職災，是勞檢的業務，不是勞條
所以勞工局也介入不了
2.承上，在幸福城市工作，自己保險要多買一點
3.這案就是之前在討論的 承攬或是僱用關係 對勞工的保障完全不同
至於勞工自己覺得是不是雇用，不是重點，要看當初勞動契約
4.案內媽媽找台南市政府完全找錯人，應該去找南區職安中心(在高雄)
5.http://www.yakult.com.tw/p5_contact.php
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