※ 引述《sweetsss111 (..)》之銘言：
: 先說我因爸媽關係, 從小就接觸戲劇演出, 氣場比較超齡
: 但我只想當個上班族, 全英文工作ok
: 原以為面試不是個問題, 第一份也順利在外商實習
: 但沒想到我在第二份轉職面試就卡住了
: 幾次面試下來, 面試官情緒普遍是緊張的
: 我希望面試官能放鬆, 多聚焦在專業而非個人
: 而我給HR的也很足夠, 一開始就附support docs
: 薪資稅單前主管感謝函等, 所以也沒credit疑問
: 但就是Face-to-face時, 面試官感覺情緒很浮動
: 講話不自然多試探, 猶疑不定或是欲言又止, 感覺有很多想法
: 但從旁觀角度來看, 就會顯得我比面試官氣場強
: 這對新人來說並不是好事
面試官也是人，也會緊張，這不是很正常嗎?
但你應該不會知道面試官為何緊張，否則你當半仙就好，還去面試幹麻?
你給HR的只是基本，除了主管感謝函當成attachment附上，其他等對方開口再給。
: 而因為家教, 我是不太會透露隱私的
: 但偏偏面試有的喜愛從家事與個人問題切入
: 反而更加重了這個氛圍
: 我希望面試官多聚焦在工作與專業上
: 談工作公司產業, 要present也可以
: 也才能多瞭解工作本身
西方觀念：「工作是生活的一部分」
東方觀念：「生活是工作的一部分」
如果你不了解這當中差異，對於人家問你個人問題和家事這麼反感，你還是去西方吧。
東方的觀念是「工作要找適合的人」，而不是找最強的人。
聚焦在工作和專業上沒問題，但你這麼專業，怎麼不是你跟公司Present呢?
你去面試的時候拿出一份簡報，分析公司經營狀況、競爭對手、市場，並給出建議，人家搶著要你還來不及了。
: 但有些HR或面試官, 可能過於愛觀察求職者
: 分析心理還有肢體語言比例過高了, 反而沒聚焦工作本身
: 加上我不喜歡回答隱私與家事, 而且我很容易察覺
: 所以可能沒出現他們要的預期效果
: 但我不是故意的, just doesn't work for me
: 甚至有些想用氣勢壓過展現權威的
: I'm ok to follow leaders
: 只是面試走向也往往這樣就歪掉了
: 我上一份主管是老外, 在之前都是對教授
: 他們都沒這問題也不會對別人過度分析
觀察你是看你適不適合，來面試的10個裡面有9個都會說自己適合這份工作，請問怎麼判斷誰更適合?
對於你不喜歡的問題，就做最基本的回答，家裡的人做什麼工作不方便說，有幾個人總是能說的吧?
話說，你這麼喜歡老外，為什麼不去找老外的公司?
: 所以我第二份工作, 才來面對這個問題
: 我曾試著揣摩面試緊張生澀的樣子
: 但怎麼練習都不自然, 就這樣卡關了
: 這問題比較特別, 但應該也有人有這種經歷吧?
: 想知道一般人面試的心情是什麼呢?
: 有沒有什麼方法可以讓面試官自然點的方法
: 多聚焦在專業而不是個人呢?
: 低調請教, 感謝
根據經驗，給你以下三點建議：
1.你的表現不是氣勢強，單純只是不懂應對進退，俗稱白目而已，請原諒我這麼直接
2.面試無法聚焦在專業，是因為你可能其實不怎麼專業，只是你覺得自己專業而已
3.面試官搞不好才覺得你不自然，看著履歷滿懷希望，看到本人充滿絕望
你還是先去書店找一下有沒有面試相關的書籍看一下比較實在。
真的還是不適應，建議你去找海外的工作投看看，面試上了你可以臭罵台灣的面試文化，若還是不幸被刷掉了，則早點思考一下自己到底哪裡有問題。