之前帶的業務都是我自己的人
基本上都很衝 沒什麼問題
後來升遷後開始要帶其他行政部門的人
我才發現我們公司內勤摸魚的人真的摸很兇
幾個女生 光是在那邊處理他們團購來的水果 可以連續弄一兩個小時
要不然就是常常聚在茶水間聊天 有的還帶果汁機來榨 帶水果來慢慢削好放到盒子裡
或是洗一堆碗跟環保杯順便聊天
有時候從辦公室晃過去也看到有人掛在別人的partition上聊好久
我都開完會了還掛在那
因為才剛開始還不熟 我也只是走過去故意問說 聊天沒找我喔
本來想說有起到暗示的作用
但她們反而以為我是自己人 完全沒有要改善的意思
有了解過這是這部門一直以來的常態 不可能因為我上任就改變
我當然也不可能新官上任三把火惹民怨
有行政職或內勤的主管可以解惑嗎?
作者:
dil79975 (醬汁呢(′・ω・)*)
2018-06-23 00:21:00內勤就是還過得去就沒關係,沒業績需要拚
作者:
chey (Waitingfor)
2018-06-23 00:25:00重點是公事有沒有完成？ 有的話老實說我覺得還好
我也覺得公事有做完就好，終究他們是行政啊沒必要搞得跟軍中一樣看到下屬閒就想找事給他們做
作者:
Luismth (L)
2018-06-23 00:30:00行政又內勤 做完事就隨便他們吧
作者:
lalalahu (<(￣︶￣)@m)
2018-06-23 00:31:00公司支持就積極調整改變,公司態度無所謂就難勒
作者:
hhyyss (蛋蛋)
2018-06-23 00:32:00事情有做好就好吧 一直坐在位子上聊天 也不就等同於去別茶水間聊天
作者:
lalalahu (<(￣︶￣)@m)
2018-06-23 00:35:00慣性行為又牽扯到個人利益的話，若沒有虎符在手,會很辛苦看來貴公司不是行政冗員充斥就是效率非常好,可以空出很多空閒時間
作者:
edcs ( )
2018-06-23 00:46:00冗員太多了
作者:
stkoso (Asperger)
2018-06-23 00:48:00目光請放在工作成果上
作者: fenom123456 (丁丁) 2018-06-23 00:59:00
妹子爽聊一下不行喔
作者:
leion (熊熊的咖撐)
2018-06-23 01:01:00所以你之前帶的業務也是上足8小時？還是成績有出來就好當然你也可以跟公司提報冗員太多要資遣部分人員
作者:
kiwiwoo (MI妮)
2018-06-23 01:16:00事情做完就好吧，聊個天而已
作者: daniel3658 2018-06-23 01:44:00
看人家有空閒就不舒服啊? 這麼想當慣老闆
作者: a29831603 (傑克蓋瑞) 2018-06-23 01:50:00
事情有做完就不需要干涉太多吧？如果覺得這樣表示事情太少那就把冗員解決掉啊
作者:
myaku524 (myaku524)
2018-06-23 02:34:00下屬工作有做完就好，其他真的不用管太多除非事情做不完愛擺爛又這樣聊天，才叫摸魚若工作都有做好，適當休閒聊天增進辦公室感情沒什麼不好
作者:
maye (好想玩別人的貓)
2018-06-23 02:42:00你真的是業務？業務不是才更重視成果而不是工作時間
有可能是真的他們的工作量就沒這麼大沒事做 行政很容易
作者: thausand (Move forward) 2018-06-23 05:46:00
表示是幸福企業啊！google員工都可以打 PS4 了
作者:
ifkill (萱)
2018-06-23 08:01:00事情有做完，其餘的氣氛好一點OK吧
作者:
limitup (æ¼²åœ)
2018-06-23 08:23:00所以行政只要開缺應徵人數都30人起跳的
如果是領個30K左右的就算了 反正只是免洗人物但是 有做跟有做好是兩回事 不行就砍了 沒必要養冗員
作者:
sc1 (sc1)
2018-06-23 09:00:00相約鬥雞坡
作者:
chouvincent (我肥宅 我驕傲)
2018-06-23 09:13:00關你屁事啊事情有做就好了 管這麼多
作者:
eno4022 (eno)
2018-06-23 09:18:00事情有做完沒差啊不然你要告訴我，業代出去跑業務，都不會摸魚？如果業代工作做好有業績，你不會在乎他有沒有摸魚的話那行政也是一樣啊
作者:
tkhunter (月半甲鳥！)
2018-06-23 09:30:00事情有按時做完就沒差，偷個閒工作效率會更好
我也是覺得茶水間帶水果去削皮真的很閒XDDD還有一個碗分開洗好幾次的XDD但老實說事情有做好，實在沒必要管那麼多
作者: elmo0155 (拉麵) 2018-06-23 09:37:00
還是你覺得明明沒什麼事大家還是要裝忙，5小時就能做完的事，要摸到8小時才做完。這樣你覺得有比較好?
作者: loveyukieili (loveyukieili) 2018-06-23 09:55:00
又沒領多少錢，不然你要他們怎麼樣？
作者: destainlive (destain) 2018-06-23 09:55:00
你可以辭退部分行政人員 讓剩下的人去分攤工作 摸魚的時間就少了 問題是你敢照做嗎？
作者:
aramaram (a Piece of Cake)
2018-06-23 09:58:00事情有作好就好啦
作者:
squard (sun)
2018-06-23 10:11:00如果你只是領個五、六萬的主管，那你還是別管太多，都只是領薪水的。
作者: porserlat ($口$) 2018-06-23 10:22:00
哪家公司這麼佛系，要是會計師事務所，早就被幹飛到外太空了～
作者: Barbital (Barbital) 2018-06-23 10:24:00
我這邊也是摸魚摸很兇 可是主管好像沒打算管
嗯，你是很機車的主管，老實說，工作完成之後你不分配工作給他們，請問他們要做什麼？？
作者: Barbital (Barbital) 2018-06-23 10:26:00
電動 股票大喇喇的打 沒在顧別人眼光工作是否完成? 照sop花很多時間完成跟偷工減料完成 都是完成啊
作者: MxRRxR (綠) 2018-06-23 11:50:00
你家業務一定都是跑滿8小時齁？
領多少錢做多少事啊 你不能阻止猴子上班時候吃香蕉如果他領50K還這樣搞 你可以把他辭退 殺雞儆猴 前提是你有權力
作者:
SamWhite (負心每是讀書人)
2018-06-23 11:56:00事情做完 你要嘛加事情給他們做 不然沒事當然做自己事啊
作者:
azzc1031 (azzc1031)
2018-06-23 11:57:00摸魚是人之常情吧，但前提是事情進度有沒有做到
作者: wonder6253 (wonder6253) 2018-06-23 11:57:00
你那句 聊天沒找我喔 完全錯誤 原來主管是這樣當的
作者:
rennis (拾壹而後捨去)
2018-06-23 12:25:00如果延誤工作就盯啊，沒延誤你有什麼好不爽的？還不如思考工作分配是否合理職場很多亂像，如果工作能力好，效率高，多出來的時間做自己的事，就會被認為是摸魚，久了大家就開始拖拉慢慢做。吃虧的事誰？身為主管職，好好想想吧更錯*吃虧的是誰
作者:
serica (銀月奔流)
2018-06-23 12:42:00事情有做好，就隨她們高興，這樣有什麼不好要不然你開除二三個人，增加她們的業務量，這樣她們就沒時間打忙，不過你省下來的人事費用，上面不賞識你，下面的人敵視你，然後大家都很忙，事情又做得不怎麼好，這樣有比較賺嗎
作者:
roder (å°Šé‡ q(￣︶￣)p 包容)
2018-06-23 13:35:00不然內勤是要怎樣? 出去跑業務還是幫主管特別服務?
作者:
lucky1lk (賭到沒錢的人)
2018-06-23 13:40:00這是軍中嗎@@?
作者:
redpapa (胖胖怪)
2018-06-23 13:59:00哈哈哈哈哈哈哈哈
作者:
howwhy (好壞)
2018-06-23 14:34:00業務有拼錢會變多 行政只有死薪水又沒什麼調幅 有把事情做好 為什麼不能聊天休息一下 況且業務在外打混休息的更多
作者: Peak0731 (peak) 2018-06-23 15:07:00
推樓上ho大
作者:
overhead (overhead)
2018-06-23 15:25:00既然是業務出身，應該更結果導向，而不是看人家中間有沒有摸魚吧？事情有完成就好啦
作者:
luckid (luckid)
2018-06-23 17:10:00其實應該不少人上班都會摸魚吧...工作有做完就好啦
作者:
motan (警察先生就是這個人)
2018-06-23 17:11:00看到很閒就知道非例行業務可以再分配過去，如果事情真的沒那麼多你在在意什麼?
作者:
skyandy (天安)
2018-06-23 19:23:00會被人討厭的才是主管
作者:
cindy0310 (再向上踏一階XDD)
2018-06-23 19:48:00事情有做完，然後不要太白目就ok,建議再觀察一下，也先了解熟悉他們的工作內容。還是很白目就約談聊聊有時候太放任大家聊天，整個風氣也會逐漸敗壞
作者:
rushfudge (rushfudge)
2018-06-24 12:11:00你簽下去國軍好了 每天都有洞不完的人力事情做完了 就待命做事啊 有奇怪嗎?
作者:
molopo (mmm)
2018-06-24 14:47:00工作做完比較重要
作者:
apley (佛渡有緣人)
2018-06-24 17:38:00你這樣子暗示的喔？ 難怪人家以為你是自己人啊...
作者:
banana (我是太陽花)
2018-06-25 23:47:00內勤薪水跟業務差很多 你內勤是要衝去哪裡？那種薪水事情有按時做完就好了 不然是要負責拉業績還是要擔成敗做決策？你先搞清楚職責分工跟薪水結構吧
作者:
ls4444 (哈利波蔡)
2018-06-26 11:13:00把行政部門當業務操? 除非薪水超高