※ 引述《fangyu747 (ClaireHsu)》之銘言：
除了這些基本觀念之外
面試中最重要的是公司問題, 部門目標與資源, 還有當前最需要解決的問題是什麼
這些都是要知道的, 而不是那些模糊的說詞還有反試探, 那真的浪費時間
從討論過程中就可以知道雙方適性思路了
預算夠不夠, 老闆願不願意爭取, 開放還是躲藏, 都可以看出些端倪增加自己工作選擇
例行事務看sop就會, 重點是對kpi的impact及improvement
3-5年的趨勢發展也要知道it fits your career or not (also company)
有的面試官有氣度願意開放討論, 讓雙方都能找到最適合的
有的則否, 這些都可以從面試中看出來
但如採封閉反要求對方誠意態度, 那其實問題就是很大
其實為何無法理解板上多數意見, 只強調態度誠意不論方法
it's 2018 already, 可惜還是那樣
原是請教但發覺我才是分享的, it's enough
前面說不需對大眾意見負責, 建議新人可參考f版友心得適合多數人
其實板上很多意見要仔細看, 有時要反著看, 打壓也是一種操弄
逃避包裝成態度問題的手法不限於職場, 追求目標時價值觀別因此動搖
不要輕易掉入陷阱弄的一身泥, 到目標也只會花更多時間

如果你不是合適的那個人，為什麼要跟你講太多公司內部事情？如果你只會做事不會做人，隨便一個人都可以取代你。公司有時候要的不是解決問題的人，而是發現問題並提出解決方案的人，但你看起來就只是跟著SOP走，也不懂人情事故，不意外會面試失利，更可惜的是你還是在怪罪面試官

可憐，根本搞不清楚狀況。公司面試是要看你是不是能一起工作的人，而不是求你來解救公司。你最大的問題就是自以為自己能力很好，什麼都會。但實際上是大家都覺得你還菜著呢，卻沒自覺。

處得來比較重要，能力ok就好，多數職位都是這樣。

那麼爛的公司怎麼能進去

天啊 2018了還有人不知道自己的劣勢是為人

你覺得自己很理性嗎？但你還不是只同意唯一贊同你的那個人。人性的弱點每個人都有，面試官也有，你也有。

你說你反而是來分享的，但真的是分享廢話，KPI 公司發展，我也跟HR談到啊，為什麼面試官不願意跟你談？

看了一下這串系列文，竟然還有人願意回覆原PO

談到這步是基本，但你連這步都到不了

你連咖都不是在和我談這個?

哇！裝睡的真的叫不醒欸！

妳要不要直接說妳的學歷、專業、實習公司與職位是什麼，不然什麼都不說誰知道妳是不是真的有料？就不要是個私立商科，我會笑

你還是不懂，你不是合適的人，就沒有必要跟你談公司未來。面試就跟挑對象一樣，如果你對他沒感覺，你會跟他談未來相處模式嗎？如果跟你聊天都沒感覺，面試官會相信你說的一定可以做到嗎？你說的一口好能力，但你的態度是冷冰冰的，這樣面試官為什麼不選擇一個能力也不錯而且是很好相處的人呢？為什麼是你要求面試官open，你自己卻不用open呢？

原Po其實可以好好講話@@，至少先在打文章的時候盡量不要中英夾雜（外商病），容易讓別人覺得你會有優越感，並不利於溝通。雖然許多職缺會強調問題解決能力，但在把問題解決之前，需要先跟公司的人處得來，不然到最後反而製造問題（公司氣氛不協調）

當求職者們寫在履歷上的能力差距不大的時候,會優先挑談的來的,應對方面也讓面試官覺得還可以的人,這很正常...或許你的能力確實一等一,但面試不是就只面能力而已

我好奇想知道你以前的外籍教授、英語為母語的外籍主管，他們也都是講 “support docs” 嗎？

你還是太嫩了

你要是真的有將所有給你的意見都好好看過，就不會有這篇了。到現在還是堅持都是面試公司的問題… 叫不醒真的不是針對人…

正常主管在面試除了必要的介紹外，輕易的就透露內部訊息出去，我會認為這主管問題很大特別是對偏基層員工的面試，根本就沒必要講太多識淺言深是很大的忌諱，如果你沒有這個認知，說你是什麼資深的演員恐怕是自我感覺良好面試的時候氣氛的營造，內容的掌控很重要，一個高階人員的面談就像一場秀，但是我看回應你不像是掌控更像是不斷的搞砸，也許還把人家做給你的球砸回人家臉上，還覺的人家反應不對

你面對感情，覺得你「愛」他，就會在「交往之前」就把自己全部梭哈嗎？如果面試時，面試官就把工作上的「問題」都全部告訴一個「陌生人」，你覺得這樣正確嗎？

你是去參加一場面談，是去推銷自己，不是去稽核更不是什麼去展現氣場不氣場的不正確的場合不洽當的強勢只讓人覺得你這人有問題

我們是專注在專業能力上呀，你說的一口好能力，那你說服面試官了嗎？你只是一昧的表現你很專業、很有能力，但是不知道怎麼做人、交朋友，你覺得就憑著這樣，面試官就應該相信你？如果你今天面試的工作都不用面對人，只要照著SOP做；那就是工廠作業員。但是公司要找的人是有「溝通、說服、解決能力」的，你根本還沒成為公司的一份子，為什麼對方要把公司現在面對的問題告訴你？如果你這麼厲害，為什麼不能先主動分析公司狀況跟未來發展？如果都照SOP走，選誰都一樣，只要別人比你更懂人情事故，你馬上就被淘汰了

這種在溫室長大的人真的是非常自我中心，尤其剛從國外砸錢唸書回來的特別明顯，大概自以為自己有可以當高階主管的能力吧，

我覺得妳沒能力面試到這種公司就認清自己是什麼水平吧。我最近面試的外商公司就是妳說的不講私事要英文簡報, 同儕面試, car study...妳有能力也可以找到妳所謂符合妳高大上的公司，如果找不到，那檢討一下自己是不是太自我感覺良好吧!

所以你怎麼一直迴避你的個人背景啊?我只有一直看到外商實習 是不是除了這個你就沒別的好講了?

拜託你趕快去爸爸公司上班，就不用浪費生命考核別人公司的面試官了

好了 按你想的繼續面試吧 不要假再浪費大家的時間了

講話夾一堆英文是英文太好還是中文太差?

又是一個以為兩點之間最近的路是直線的新鮮人，慢慢撞吧