想請問一下關於企業提撥勞退的相關問題
小妹我發現我今年一月薪資調整 往上一個級距 但是企業提撥金額卻沒有變
今年三月又再度調整一個級距 現在回頭去看勞退帳戶 企業的提撥金額依舊沒有改變
所以我查了一下公司的規定 如下:
配合勞健保法以及勞退新制規定，每年6月及12月依據員工前3個月平均工資調整勞健保投
保金額與勞退提繳薪資；調整後的投保金額/提繳薪資將於次月1號生效。
看起來它的意思是說 不管是我 1 - 6月的薪水調整了多少
企業提撥的部分都會等到七月才改變，而且是用三個月的平均值
請問這符合法律嗎??
我以為是當員工薪資有調整超過一個級距時，企業應該立即調整提撥級距
如果半年改一次，不就被公司吃掉一些錢了嗎~
請解惑!
謝