作者:
ibiya (伊逼呀)
2018-06-29 12:41:57大家好！小妹我6月初的時候靠著老公內推一家大公司
我真的真的很想進去那家公司工作
第一次面試的時候很開心，小主管說很喜歡我
讓我等複試通知
一個禮拜後，禮拜三我收到人資的信，問我禮拜五有沒有時間可以去複試
我回了信，到禮拜四一直沒收到時間通知，打電話過去，人資說主管時間沒有安排好，說會再通知我
又等了兩個禮拜還是沒消息，其中我寄了很多次信，人資都沒有回我
（不打電話是因為我怕會打斷她手邊的工作，怕他會覺得煩，所以都用寄信的詢問，我還忍住一個禮拜只寄一封信，真的很怕得罪人資大大啊！）
直到上週五人資才終於回我信了
才知道原來公司裡有個部門被賣掉了
其中有一個員工想要內轉到我應徵的這個職缺
然後說「目前尚未能確認何時方便安排複試」
我也有回信請她如果確認是內轉同仁赴任請她務必撥冗再跟我說一聲
可是到今天，又過了一個禮拜了，還是杳無音訊…
請問各位大大，我該繼續等嗎？
我真的好想好想進這家公司啊啊啊啊
雖然我期間也拿到其他offer了
但是我還是抱著一絲絲的期望啊…
這樣的情形是否就是完全無望了…
新聘是不是一定會搶不贏內轉呢？
腦子好亂打的如果沒什麼邏輯請見諒
QQ
作者:
b7453200 (瓦拉克看久其實蠻美的)
2018-06-29 12:43:00也不是這麼說 可能對方的後台比較大
作者:
kjhg89757 (kjhg89757)
2018-06-29 12:49:00新聘沒有派系背景 不一定輸給內轉，沒有拿到的話也可能是有其他原因。
作者:
haseo00 (GU)
2018-06-29 12:52:00新聘輸內轉很正常吧，人家有實績，也可能有背景，通常是選他而不是選陌生人
作者:
akiwa (akiwa)
2018-06-29 12:58:00現在公司很多都是職缺出來先內部公告再向外求才
作者:
ibiya (伊逼呀)
2018-06-29 13:30:00謝謝各位QQ 就算輸給內轉我也期待能收到消息讓我死心啊啊～不然一直懸在哪裡一直會有自己可能有希望的夢幻泡泡…
作者:
skyyo (魯蛇收集師)
2018-06-29 13:40:00新聘沒有一定輸內轉 如果妳學經歷爆強就不用擔心
內轉通常都贏新聘啊，因為主管已經知道他的能力與個性，了解工作配合度有多高，但新聘誰知道？
作者:
ShoMing (小小遊戲設計師)
2018-06-29 15:00:00我們公司新聘大於內轉
作者:
ShoMing (小小遊戲設計師)
2018-06-29 22:06:00因為我們公司新聘大於內轉 所以今年整個部門的人都提離職了
作者:
ibiya (伊逼呀)
2018-06-29 23:10:00為什麼這樣會造成離職潮呀？不明白求解？
作者:
dhs32 (我男的，別丟水球)
2018-06-30 09:07:00可能內轉的是你老公(誤)
作者:
diyang (Mr.DYC)
2018-06-30 09:09:00很多說好聽叫內轉，就是兼做另外一份工做，加幾千搞定
作者:
aidaP (愛打屁)
2018-06-30 11:04:00內轉<內推<新聘。 很多公司不喜歡全新的人，怕風險，尤其是職位越高的。但也有一些新創 老闆較年輕或是外商反而愛全新的，各有考量喔我的大於小於符號反了，應該是內轉>內推>新聘
作者:
bowbow (柯柯)
2018-06-30 11:52:00內轉自己孩子 新聘領養的
作者:
wisebani (星空下的玻璃碎片)
2018-06-30 13:24:00不夠力
作者:
mainsa (科科)
2018-07-01 01:04:00現在法律很嚴 公司不能沒事亂裁人 就算有正當理由一樣也不能隨便裁 假設那個人沒要離職 公司不可能把他裁掉然後收你進去 這樣一申訴馬上就被打得面目全非 所以完全不可能收你
換個角度想，如果你今天待的部門要被裁了，而別的部門又有缺，公司不調你過去反而火掉你再請新人你作何感想
內轉當然比新聘好啊 除非對方做的很差 表現還不錯哪個主管會想冒險用不知道表現得怎樣的新人 除非你專業超強