各位大大好, 最近朋友發現他的直屬主管有打壓的小動作
都是非常隱性的
比如介紹妳給團隊或是老闆時, "低報"學經歷
比如說跟國外主管就說你台灣大學, 而不說你是國外大學
然後對一些資深同事, 就說你小公司的經歷, 而不說大公司的那一段
然後都是用一種說說笑笑的語氣, 非常自然
硬插進去反而變成好像有問題的澄清
主管非常會利用這種氛圍
可是人的印象往往就是第一印象決定很多事
朋友是有雄心想在公司打拼的, 也是他喜歡的工作
但遇到這種有小動作的主管很困擾, 不知道該怎麼突破
不知道各位有沒有類似的經驗呢?

妳就笑笑的跟他說 主管妳最近太忙啦 記錯了 我是xx 比他更自然就好了

他在保護你..別傻...不太出眾的學經歷...是很好的羊皮或者說你太優秀...他怕更高級的長官搶人

我覺得反而會被看不起,不過如果妳能接受的話就還行

有可能只是因為低報的經歷 跟對方經歷過的比較接近?例:把你介紹給一樣讀過台大學士的同事 就不提國外或是:即使是不同公司 但一樣在某個地區上班過

學歷有那麼重要？看來老闆就是不爽你這點...

我主管則是我進公司不到一年，吵著要在職進修博士班阻止我，後來最近六月份申請在職進修補助跟進修假的公告出來，我問人事才知道要任職滿兩年才能申請，我差兩個月，等於是明年才有資格考跟申請，這樣回想起來，主管應該是本來就很清楚公司生態（制度潛規則），所以你說你朋友的那種狀況，有可能是她主管認為她在她的位置上需要低調，以避免被攻擊或風暴（可能是一些奇怪偏見）

C大有閱歷果然見解不同

剛到新環境越低調越好，先弄清楚職場人事物特性，再來力求表現；況且低報學經歷又如何？如果實力夠好，是掩蓋不住光采的，眾人更會為你的落差吃驚；學經歷把你報高，只會為你樹立很多敵人，能力又不到水準，可以準備換公司走人了。

如果是本人可能會覺得有點嘔 但仔細想想刻意低報對主管的好處是什麼？

有些主管不希望自己團隊被注意 比較能長久但遇到想上進的下屬就會有問題了

人類，主動、刻意做任何事都是有目的，當事人更明白環境，好好思考應該是能想得通的。 先入為主的往打壓想，不是好事。 如果真的想不通，那就先觀察、再度思考，別急著嚷嚷。

人類 XD

我認同T如果主管人品不錯是在保護你朋友 如果不好就是在陰你朋友另外也會跟公司文化 或同事組成有關 如果你朋友學歷很好但一間平凡公司裡 很容易變成眾矢之的找麻煩對象總之真的要多觀察 再下結論

因為主屎 主管這垃圾名稱早該棄用